東京海上日動キャリアサービス
67.92点
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40代／女性担当者が親しみやすい。（40代／女性）＞＞
人材派遣会社の顧客満足度を項目別に並び替えて比較することが出来ます。
人材派遣会社 ランキングTOP
パーソル パナソニック HRパートナーズ
67.27点
パナソニックへの派遣のチャンスがあること。（40代／女性）＞＞
パソナ
65.83点
業務で困ったことがあり、相談したところ迅速に聞き取りに来ていただき、ﾌｨｰﾄﾞﾊﾞｯｸまでが早かった。（30代／女性）＞＞
アデコ
64.98点
仕事を辞めてなかなか決まらない時に、たまたま連絡がきて紹介してくれた。タイミングが良かった。（40代／女性）＞＞
マンパワーグループ
64.73点
コーディネーターさんがきちんとこちらの要望を聞いて対応してくれたこと。（40代／女性）＞＞
リクルートスタッフィング
64.67点
担当者との連絡が付きやすく、相談もしやすい。昇給に関しても、こちらの希望が通るように交渉してもらえた。（50代／女性）＞＞
パーソルテンプスタッフ
64.50点
私の現在の派遣先を現担当者が経験していたため、事前にたくさん話を聞けたため。特に不安なく派遣先に行くことができた。（20代／女性）＞＞
ランスタッド
64.11点
自分が希望する仕事の内容とほぼあっていること。（30代／女性）＞＞
ヒューマンリソシア
62.83点
業務内容の変化ですぐに時給を上げてくれた。（30代／女性）＞＞
スタッフサービス
62.28点
営業担当者とサポーターと2名体制。担当者が男性だったので、女性のサポーターはありがたいです。（50代／女性）＞＞
キャリアリンク
60.25点
おおむね希望の職種を選べる。（40代／女性）＞＞
高評企業
規定人数の半数以上の回答があり、評価項目得点が60.00点以上の企業です。
アヴァンティスタッフ
思った以上の希望の仕事を探して提案してくれた。（40代／女性）＞＞
綜合キャリアオプション
次の仕事が比較的早く決まる。（40代／女性）＞＞
マイナビワークス
給料に応じてポイントがつく。ポイント数に応じて商品と交換できる。（50代／女性）＞＞
アソウ・ヒューマニーセンター
最初の担当は、まぁまぁ良かった。（40代／女性）＞＞
トランスコスモスフィールドマーケティング
妊娠中の業務内容や勤怠について、無理のないよう対応してくれた。（30代／女性）＞＞
ネオキャリア
対応が、早かった。近場を見つけてくれたり、時給など、勤務時間など希望が通りやすかった。（50代／女性）＞＞
人材派遣会社 利用者9,934人が重視した項目
- 提供情報
- 27.27%
- 交渉力
- 25.64%
- 登録・契約のしやすさ
- 23.78%
- 福利厚生
- 10.15%
- 担当者の対応
- 9.76%
- 社内研修
- 3.41%
重視項目とはユーザーが、商品やサービスを利用・選定する際に重要視した項目を調査したデータです。数字の大きい項目ほど、重要視している結果となります。
オリコン顧客満足度ランキングは、
実際の利用者が評価した調査に
基づいています。
知っておきたい！人材派遣会社
人材派遣会社とは
人材派遣会社の仕組み
「人材派遣会社」は、就業希望者と直接雇用契約を結び、スキルや条件に合う派遣先の職場に「派遣スタッフ」として就業させます。派遣スタッフが従事する仕事や業務の指示は、派遣先の会社から受けますが、給与の支払いや各種社会保険、福利厚生などは派遣元である派遣会社が支払い、負担します。
仕事開始までの流れ
一般的な派遣会社の利用方法は以下の通りです。
1.派遣会社に希望職種、業務経験、勤務希望地などを登録します。登録拠点に赴いて面談をするのが一般的ですが、オンラインでできる会社もあります。
2.派遣会社から条件に合致した仕事が電話やメールなどで紹介されます。
3.派遣先（仕事先）が決定したら、派遣会社との間で雇用契約を結びます。
4.派遣先企業で就業開始です。
派遣会社の選び方・比較のポイント
どの人材派遣会社を選べば良いかについては、以下のようなポイントが参考になります。
・社内研修の充実度
・福利厚生の充実度
・自分に合った仕事を紹介してくれるか
派遣会社を比較するポイントとしては時給額ももちろんですが、マナーやビジネススキルを身につけることができる社内研修や、健康診断や社会保険などの福利厚生が充実しているかという点も重要です。
一般的に大手の派遣会社は社内研修や福利厚生が充実していますが、職種によっては特定の職種に特化した派遣会社のほうが好条件の場合があります。エンジニアなどの専門的な職種の場合は、専門の派遣会社を探してみるのもおすすめです。
