アヴァンティスタッフ
66.22点
- 登録のしやすさ
- 65.79点
- 社内研修
- 63.54点
- 福利厚生
- 62.37点
- 担当者の対応
- 69.75点
- 提供情報
- 65.28点
- 交渉力
- 69.27点
人材派遣会社の顧客満足度を項目別に並び替えて比較することが出来ます。
人材派遣会社 ランキングTOP
パナソニック エクセルスタッフ
65.54点
- 登録のしやすさ
- 68.33点
- 社内研修
- 60.46点
- 福利厚生
- 63.24点
- 担当者の対応
- 68.70点
- 提供情報
- 63.70点
- 交渉力
- 67.64点
パソナ
65.24点
- 登録のしやすさ
- 66.57点
- 社内研修
- 61.40点
- 福利厚生
- 61.11点
- 担当者の対応
- 68.10点
- 提供情報
- 64.35点
- 交渉力
- 68.38点
東京海上日動キャリアサービス
65.22点
- 登録のしやすさ
- 70.78点
- 社内研修
- 61.50点
- 福利厚生
- 59.45点
- 担当者の対応
- 68.10点
- 提供情報
- 62.63点
- 交渉力
- 67.76点
パーソルテンプスタッフ
64.31点
- 登録のしやすさ
- 67.44点
- 社内研修
- 59.86点
- 福利厚生
- 59.07点
- 担当者の対応
- 67.76点
- 提供情報
- 63.27点
- 交渉力
- 66.85点
マイナビワークス
64.30点
- 登録のしやすさ
- 64.44点
- 社内研修
- 61.07点
- 福利厚生
- 61.18点
- 担当者の対応
- 66.58点
- 提供情報
- 64.21点
- 交渉力
- 66.91点
リクルートスタッフィング
64.24点
- 登録のしやすさ
- 67.33点
- 社内研修
- 60.08点
- 福利厚生
- 59.98点
- 担当者の対応
- 65.96点
- 提供情報
- 63.90点
- 交渉力
- 66.66点
マンパワーグループ
63.64点
- 登録のしやすさ
- 66.79点
- 社内研修
- 58.67点
- 福利厚生
- 58.54点
- 担当者の対応
- 67.00点
- 提供情報
- 62.41点
- 交渉力
- 66.67点
ランスタッド
62.66点
- 登録のしやすさ
- 66.13点
- 社内研修
- 57.34点
- 福利厚生
- 57.70点
- 担当者の対応
- 65.55点
- 提供情報
- 61.54点
- 交渉力
- 65.92点
アデコ
62.64点
- 登録のしやすさ
- 67.96点
- 社内研修
- 56.22点
- 福利厚生
- 57.31点
- 担当者の対応
- 65.07点
- 提供情報
- 61.67点
- 交渉力
- 65.63点
スタッフサービス
61.89点
- 登録のしやすさ
- 64.91点
- 社内研修
- 56.67点
- 福利厚生
- 57.07点
- 担当者の対応
- 64.29点
- 提供情報
- 61.32点
- 交渉力
- 65.21点
ヒューマンリソシア
61.21点
- 登録のしやすさ
- 61.61点
- 社内研修
- 57.19点
- 福利厚生
- 57.30点
- 担当者の対応
- 64.69点
- 提供情報
- 60.26点
- 交渉力
- 64.61点
ヒューマントラスト
60.56点
- 登録のしやすさ
- 61.90点
- 社内研修
- 56.70点
- 福利厚生
- 55.02点
- 担当者の対応
- 63.07点
- 提供情報
- 60.78点
- 交渉力
- 63.99点
推奨企業
規定人数の半数以上の回答があり、評価項目得点が60.00点以上の企業です。
キャリアパワー
希望職種にエントリーしたらすぐに連絡がきて紹介してくれた（50代／女性）＞＞
KDDIエボルバ
悪い部分が一切ないから良かった。（40代／男性）＞＞
人材派遣会社 利用者17,507人が比較の際に重視した項目
- 提供情報
- 27.47%
- 交渉力
- 24.49%
- 担当者の対応
- 15.24%
- 登録のしやすさ
- 14.99%
- 福利厚生
- 10.16%
- 社内研修
- 7.66%
重視項目とはユーザーが、商品やサービスを利用・選定する際に重要視した項目を調査したデータです。数字の大きい項目ほど、重要視している結果となります。
オリコン日本顧客満足度ランキングは、
実際にサービスを利用した
約158万人の調査に
基づいています。
知っておきたい！人材派遣会社
人材派遣会社とは
人材派遣会社の仕組み
「人材派遣会社」は、就業希望者と直接雇用契約を結び、スキルや条件に合う派遣先の職場に「派遣スタッフ」として就業させます。派遣スタッフが従事する仕事や業務の指示は、派遣先の会社から受けますが、給与の支払いや各種社会保険、福利厚生などは派遣元である派遣会社が支払い、負担します。
仕事開始までの流れ
一般的な派遣会社の利用方法は以下の通りです。
1.派遣会社に希望職種、業務経験、勤務希望地などを登録します。登録拠点に赴いて面談をするのが一般的ですが、オンラインでできる会社もあります。
2.派遣会社から条件に合致した仕事が電話やメールなどで紹介されます。
3.派遣先（仕事先）が決定したら、派遣会社との間で雇用契約を結びます。
4.派遣先企業で就業開始です。
派遣会社の選び方・比較のポイント
どの人材派遣会社を選べば良いかについては、以下のようなポイントが参考になります。
・社内研修の充実度
・福利厚生の充実度
・自分に合った仕事を紹介してくれるか
派遣会社を比較するポイントとしては時給額ももちろんですが、マナーやビジネススキルを身につけることができる社内研修や、健康診断や社会保険などの福利厚生が充実しているかという点も重要です。
一般的に大手の派遣会社は社内研修や福利厚生が充実していますが、職種によっては特定の職種に特化した派遣会社のほうが好条件の場合があります。エンジニアなどの専門的な職種の場合は、専門の派遣会社を探してみるのもおすすめです。
