更新日：2026-01-27

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転職エージェントは複数掛け持ちできる？併用のメリットや管理術を紹介

転職エージェントは複数社利用できます。

実際、複数の転職エージェントを併用することで、多様な求人情報に触れられる機会が広がり、転職成功につながる可能性が高まります。

一方で、管理が大変になったり、重複応募のリスクが生まれたりするため、適切な使い分けが必要です。

本記事では、理想的な併用社数やメリット・デメリット、効果的な活用方法を詳しく解説します。

転職エージェントは複数社の利用が可能！
転職エージェントの併用社数は3社が理想
転職エージェントを併用するメリット
エージェントを併用するデメリットと注意点
失敗しない転職エージェント選びの基準
エージェントの複数利用を成功させる管理術
転職エージェントの複数利用でよくある質問
複数の転職エージェントを探して理想の転職を実現しよう

監修者日向妃香

人事コンサルタントの経験を基盤に、人事・採用領域の専門家として10年以上の執筆経験を持つ。
累計100社以上の人事担当者の取材で培った取材力、豊富な専門知識を活かし、採用データや経営視点も交えた分かりやすい解説を提供。

【監修者プロフィール】

転職エージェントは複数社の利用が可能！

転職エージェントは複数社を同時に利用できます。

複数利用はOKというよりも、むしろ転職成功者のスタンダードな手法です。

多くの求職者が複数の転職エージェントを利用し、より多くの求人情報にアクセスしながら転職活動を進めています。

また、転職エージェント側も求職者が複数サービスを併用することを想定しており、併用することに対して問題視することはありません。

転職エージェント側も併用を前提に動いていることが多いため、遠慮は無用です。

他社も利用していることを率直に伝えることで転職意欲の高さを示せるので、結果として転職活動をスムーズに進めることができるでしょう。

転職エージェントの併用社数は3社が理想

転職エージェントを複数利用する場合、「総合型1～2社」＋「特化型1～2社」の合計3社前後が最適です。

総合型転職エージェントは幅広い業界・職種の求人を保有しており、求人数の確保に役立ちます。

一方、特化型転職エージェントは専門的な面接対策や業界の裏情報を提供してくれるため、より深いサポートが期待できます。

自分の状況に合わせてバランスよく組み合わせることが成功への近道です。

「総合型」と「特化型」から各1社登録する

総合型転職エージェントの役割は、求人数を確保することと、職務経歴書のベース作りです。

幅広い業界・職種をカバーしているため、多くの選択肢から自分に合った求人を探せます。

一方、特化型転職エージェントは専門的な面接対策や業界の裏情報提供が強みです。

業界の最新動向や企業の内部事情など、総合型では得られない深い知識を持っている傾向があります。

初めて転職活動をする方は、まず総合型で転職市場全体を把握してから特化型を追加するとよいでしょう。

キャリアアップを目指す方は、希望業界に強い特化型を軸に据えて、総合型で選択肢を広げる使い方が効果的です。

スカウトサービスへの登録で選択肢を増やす

スカウトサービスは、登録しておくだけで企業や転職エージェントやキャリアアドバイザーからのオファーを受け取れる仕組みです。

自ら検索する時間を割かなくても好条件の求人と巡り合えるチャンスを得られる可能性があるため、「3社目」あるいは「3社＋α」として併用することがおすすめです。

忙しくて求人検索に時間を割けない人や、自分の市場価値を知りたい人にも向いています。

転職エージェントで積極的に応募を進めつつ、スカウトサービスでは「待ち」のスタンスでオファーを受け取る使い方で転職活動を効率的に進めることができます。

オリコン顧客満足度調査では、実際にサービスを利用したユーザーが選んだ「転職スカウトサービス」ランキングも発表しています。ぜひ参考にしてください。

順位	サービス名
第1位	doda X
第2位	リクルートダイレクトスカウト
第3位	ビズリーチ

※オリコン顧客満足度調査

転職サイトの併用や直接応募も検討する

転職エージェントに登録していても、転職サイトの利用や直接応募はもちろん可能です。

むしろ転職エージェントと併用することで、出会える求人の幅が大きく広がります。

転職サイトは、検索しながら自分で企業を探せるため、自分のペースで求人検索ができます。

転職サイトで見つけた企業でも、「この企業に応募したいのですが、エージェント経由でも応募できますか？」と担当者に尋ねれば、転職エージェント経由で応募できるケースもあります。

企業によっては「直接応募のみ受け付けている」というケースもあるため、転職サイトを情報収集の手段として利用しつつ、必要に応じて直接応募するのが良いでしょう。

オリコンでは、実際にサービスを利用した人の調査結果をもとにした「転職サイト」ランキングを発表しています。
転職エージェントと合わせて利用できるサービスもあるので、ぜひ参考にしてください。

転職エージェントを併用するメリット

転職活動では、複数の転職エージェントを併用することで、次のようなメリットが得られます。

転職エージェントを併用するメリット

独占求人や非公開求人にアクセスできる機会が増えるだけでなく、複数の担当者から提案を受けることで自分の市場価値を客観的に把握できます。

また、担当者の質を比較して相性の良い人を選べるため、より的確なサポートを受けられます。

ここでは、転職エージェントを複数利用することで得られるメリットを解説します。

非公開求人や独占求人の取りこぼしを防げる

転職エージェントを複数利用するメリットのひとつは、各社が独自に保有する多様な求人紹介してもらえることです。

各転職エージェントは異なる企業ネットワークを持っており、その転職エージェントでしか取り扱っていない「非公開求人」や「独占求人」が存在します。

「非公開求人」とは、登録者にだけ紹介される求人のことで、一般の転職サイトには掲載されません。

企業が重要なポジションの採用を秘密裏に進めたい場合や、応募の殺到を避けたい場合に利用されます。

また「独占求人」とは、その転職エージェントでしか取り扱いのない求人のことです。

複数利用することでより多くの非公開求人や独占求人にアクセスでき、選択肢を広げられるでしょう。

客観的な市場価値や適正年収が見えてくる

自分の市場価値や適正年収を知ることは、適正な条件で転職先を選ぶための判断材料となります。

1社のみの利用では、その担当者の評価や提案する求人の条件が適切かどうか判断しづらいものです。

しかし、複数の転職エージェントから提案を受けることで、自分の市場価値を客観的に把握できます。

たとえば、ある転職エージェントでは年収500万円の求人を提案されたのに、別の転職エージェントでは年収600万円の求人を紹介されることもあります。

このように複数の視点から評価を受けることで、より正確な情報が得られ、自分の適正年収やキャリアの可能性を見極めやすくなるでしょう。

担当者の質や相性を比較して選べる

転職エージェントを利用する上で、担当者との相性は、転職活動の結果を大きく左右する重要な要素です。

特に、経験豊富で業界知識に長けた優秀な担当者は、求職者の強みや希望に合わせた的確なアドバイスや戦略的なサポートが期待できるでしょう。

複数の転職エージェントを利用することで、多くの担当者と接点が生まれ、相性の良いパートナーに出会える確率が高まります。

1社のみの利用では、選択肢が限られますが、複数利用により比較検討が可能です。

良い担当者の特徴として、下記の内容が挙げられます。

●業界の採用動向に精通していること

●求職者の話をしっかりと聞いて理解してくれること

●具体的で実践的なアドバイスを提供できること

●レスポンスが迅速で信頼関係を築けること

こうした特徴を持つエージェントに出会えれば、転職活動の効率と成功率が向上する可能性が高まります。

複数の視点で選考通過率を底上げできる

複数の転職エージェントを利用することで、職務経歴書の添削や面接対策を異なる視点から受けられます。

一つの転職エージェントだけでは気づかなかったポイントも、別の転職エージェントが指摘してくれることがあります。

たとえば、ある転職エージェントの担当者からは特に指摘がなかった経歴について、別の担当者は「この経験はアピールできるのでもっと強調しましょう」とアドバイスをもらえるかもしれません。

複数の意見を参考にすることで、より洗練された応募書類や面接対策が可能です。

また、企業ごとに求められるスキルや人物像は異なります。

複数の転職エージェントから多角的なアドバイスを得ることで、それぞれの企業に合わせた対策を立てやすくなり、選考通過率の向上につながるでしょう。

エージェントを併用するデメリットと注意点

転職エージェントを複数併用することは多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットや注意点も存在します。

転職エージェントを併用するデメリット

主な課題は「管理工数の増大」と「情報の錯綜」です。

複数の転職エージェントとやり取りすることで、スケジュール調整や連絡対応に時間を取られやすくなります。

以下、それぞれを解説します。

同一求人への重複応募は「絶対NG」

複数の転職エージェントから同じ企業の求人を紹介されることがあります。

この場合、誤って重複応募しないように注意が必要です。

たとえば、A社エージェント経由で応募した企業を、B社エージェントからも紹介され、社名を見落として再度応募してしまうケースがあります。

企業の採用担当者は同一人物から複数の応募を受けると、管理能力を疑問視し、選考自体を見送ることもあるでしょう。

対策として、紹介された求人は企業名と職種を必ず記録し、応募前に確認する習慣をつけましょう。

万が一重複に気づいたら、すぐにいずれかの転職エージェントに連絡して、一方の応募を取り下げましょう。

スケジュール調整と連絡の負担が増える

複数の転職エージェントを利用すると、それぞれの担当者とのやり取りや面談、選考日程の調整が必要になり、管理すべき情報が増えます。

たとえば、面接の候補日を複数提示する際、A社エージェント経由の企業には3つの候補日を、B社エージェント経由の企業にも別の3つの候補日を提示しなければなりません。

しかし、企業からの返答はすぐには来ないため、提示した候補日すべてを空けておく必要があります。

スケジュール管理がおろそかになると、面接日時が重なったり、キャンセルせざるを得なくなったりするリスクがあります。

対策として、カレンダーアプリで予定を一元管理し、担当者には他社利用を伝えて日程調整に配慮してもらいましょう。

情報過多による判断の迷いや混乱の可能性

転職エージェントを複数利用すると、多くの求人情報やアドバイスが一度に届くため、情報量が過剰になりがちです。

特に、異なるエージェントから異なる意見を受けた場合、自分にとって何が正しいか判断に迷いが生じやすくなります。

求人情報が多すぎると、本来重視すべき条件がぶれたり、優先順位が曖昧になったりすることもあります。

その結果、判断が遅れてチャンスを逃したり、転職活動が長期化するリスクも高まります。

この問題を解決するためには、転職活動の初期段階で自分の譲れない条件や優先順位を明確に設定し、情報を整理するためのルールを決めておくことが重要です。

各転職エージェントからの情報を統一した基準で評価し、定期的に情報を整理して冷静な判断を心がけることで、情報過多による混乱を避けることができます。

失敗しない転職エージェント選びの基準

転職エージェントを選ぶ際には、複数の評価軸から総合的に判断することが重要です。

以下の表は、転職エージェント選びの主なチェックポイントをまとめたものです。

転職エージェント選びのチェックポイント
評価項目	チェックポイント
求人の質と量	・希望する業界/職種の求人数・非公開求人の質と量・給与・待遇条件の良い求人の有無
担当アドバイザーとの相性	・コミュニケーションの取りやすさ・希望条件への理解度・経歴・スキルの評価の適切さ・レスポンスの早さ
転職エージェントの専門性	・希望業界への知識と実績・業界特有の選考対策のノウハウ・企業とのパイプの太さ
サポート内容の充実度	・職務経歴書・履歴書の添削の質・面接対策の充実度・条件交渉のサポート体制
企業情報の提供力	・企業の内部情報の豊富さ・採用背景の説明の明確さ・入社後のミスマッチ防止策
実績と信頼性	・転職成功実績の件数・口コミや評判・企業からの信頼度
対応の柔軟性	・希望条件外の選択肢提案・面接日程の調整力・急な相談への対応力
アフターフォロー	・内定後のサポート・入社後のフォロー・転職後の定着率

この中でも特に重視した方がよいのは、「求人の質と量」「担当者の相性」でしょう。

チェックポイントを意識することで、入社後のミスマッチを避けられる可能性が高まります。

選択肢を最大化するための「求人の豊富さ」

求人数の多さは、転職活動における選択肢の広さを意味します。

母数が多いほど、希望に合う企業に出会える可能性が高まるでしょう。

特に総合型転職エージェントを選ぶ際は、求人保有数が多い大手転職エージェントを選ぶことがおすすめです。

大手転職エージェントは地方求人やニッチな職種もカバーしている場合があるため、幅広い可能性を探れます。

オリコン顧客満足度調査の「紹介求人の豊富さ」満足度ランキングも参考にしながら、検討してみてください。

提案内容やサポート力など「担当者の対応」

担当者のサポート力は、実務能力で判断することが重要です。

「親身になってくれる」といった抽象的な印象ではなく、具体的な提案内容やサポートの質で見極めましょう。

複数の転職エージェントを併用する場合、連絡が遅い転職エージェントはストレスの原因になります。

レスポンスの速さは信頼につながるため、重視した方がよいポイントです。

また、職務経歴書の添削が具体的か、年収交渉の実績があるかなど、自分一人ではできない部分を補ってくれるかを判断基準にしましょう。

オリコン顧客満足度調査の「担当者の対応」満足度ランキングも参考に、自分に合った担当者を見つけてください。

企業情報などの新しさなど「紹介求人の質」

求人数だけでなく、紹介される求人情報の新しさや質も重要な判断基準です。

企業の最新動向や職場の雰囲気など、求人票だけでは分からない情報を提供してくれる転職エージェントを選びましょう。

また、業界用語が通じるか、キャリアパスを理解した提案ができるかどうかも見極めるポイントです。

志望領域が決まっている場合は、その分野に特化した転職エージェントを必ず1社利用することを推奨します。

IT、医療、管理部門など、特化型転職エージェントは業界の深い知識を持っており、的確なアドバイスが期待できます。

オリコン顧客満足度調査の「紹介求人の質」満足度ランキングを参考にしながら検討してみてください。

エージェントの複数利用を成功させる管理術

転職エージェントを複数利用する場合、適切な管理が成功のカギとなります。

ここでは、複数の転職エージェントをスムーズに活用するための具体的な方法を紹介します。

併用の事実を正直に伝えること、応募状況を可視化すること、優先順位をつけること、そして合わない転職エージェントは早めに断ることが重要です。

これらのテクニックを実践することで、転職活動を効率的に進められるでしょう。

併用の事実は初回面談で伝える【例文付き】

複数の転職エージェントを利用していることは、初回面談の段階で正直に伝えましょう。

隠すメリットはなく、転職エージェント側も複数利用は一般的だと理解しています。

むしろ伝えることで日程調整やスケジュール管理に配慮してもらえます。

【そのまま使える伝え方スクリプト】
現在、御社のほかに2社のエージェントを利用して選考を進めています。
比較検討しながら進めたいので、進捗は随時共有させていただきます。
御社は〇〇業界の求人に強いと伺っておりますので、その分野を中心にご提案いただけると嬉しいです。

他社も利用していると伝えることで、転職エージェント側としても「他社に取られたくない」という競争心が生まれ、優先度が上がる心理的効果も期待できます。

応募状況管理表を作成して進捗を管理する

複数の転職エージェントを利用する場合、ExcelやGoogleスプレッドシートでの管理を強くおすすめします。

応募企業や選考状況を可視化することで、重複応募を防ぎ、スケジュール管理もスムーズになります。

管理項目の例として、以下を記録しましょう。

●企業名
●紹介元エージェント（担当者名）
●応募日
●選考状況
●次回アクション
●給与・条件
●志望度
●メモ・備考

【進捗管理イメージ】
企業名	A社	B社	C社	D社
職種	マーケティング部長	営業マネージャー	事業企画	マーケティング・企画
紹介元エージェント（担当者）	〇〇社（田中）	△△社（佐藤）	■■社（鈴木）	〇〇社（田中）
応募日	4/10	4/15	4/18	4/5
選考状況	一次面接通過	書類選考中	応募検討中	一次面接不合格
次回アクション	4/28 役員面接	-	-	-
給与・条件	900万円フレックス	800万円リモート可	850万円土日休	780万円
志望度	第1候補	第2候補	検討中	-
メモ・備考	・面接対策要・企業調査済	・問い合わせ予定・4/30までに連絡	・第一志望・応募書類準備中	・経験不足が理由・フィードバックあり

メインとサブを決め、優先順位をつける

すべての転職エージェントに同じ熱量で対応するとパンクしてしまいます。

サービスによって役割分担をすることが必要です。

「メイン（連絡がきたら即返信）」と「サブ（情報収集用）」に分けて優先順位をつけましょう。

メインの転職エージェントは、担当者との相性がよく、求人の質が高いところを選びます。

こちらには積極的に連絡を取り、選考対策などのサポートを重点的に受けるとよいでしょう。

サブの転職エージェントは、求人情報の収集や選択肢を広げる目的で利用します。

相性が合わない、求人がマッチしないエージェントは早めに見切りをつけ、場合によっては断る勇気も必要です。

合わないエージェントの断り方【例文付き】

合わない転職エージェントの例として、希望と異なる求人ばかり紹介される、連絡が遅い、担当者との相性が悪いなどがあります。

このような場合は、早めに断ることが重要です。

連絡無視は、トラブルの元になる場合があるため、必ず一言断りの連絡を入れましょう。

【断りメールのテンプレート】
件名：サービス利用停止のご連絡｜氏名

本文：
≪転職エージェント社名≫
転職エージェント担当者様

お世話になっております。氏名です。
誠に勝手ながら、現在紹介いただいている求人が希望条件と合わないため、一度求人紹介の配信を停止していただきたく存じます。
転職エージェント担当者様にはこれまでサポートをしていただき、心より感謝申し上げます。

氏名

転職エージェントの複数利用でよくある質問

転職エージェントを複数利用する際には、さまざまな疑問や不安が生じることがあります。

ここでは、よくある質問とその回答をまとめました。

よくある質問

転職エージェントは複数使うべきですか？

はい、転職エージェントは複数利用することをおすすめします。

複数のエージェントを併用することで、より多くの求人情報にアクセスでき、選択肢が広がります。

また、それぞれの転職エージェントが持つ独自のネットワークや専門知識を活かせるため、転職成功の可能性が高まります。

ただし、相性の良いアドバイザーに出会えた場合は、その転職エージェント一本で進めることもよい判断です。

信頼できる担当者がいれば、手厚いサポートを受けながら効率的に転職活動を進められるでしょう。

転職エージェントでやってはいけないことは？

転職エージェントを利用する際、以下のことは絶対に避けましょう。

同一企業への重複応募	企業とエージェントの双方に迷惑をかけ、選考に悪影響を及ぼします。
経歴やスキルを偽る	嘘が発覚すれば信頼を失い、今後のサポートを受けられなくなります。
担当者への連絡を無視する	エージェントとの関係を悪化させ、支援の優先度が下がります。
面接のドタキャン	企業にも悪印象を与え、今後の紹介に影響します。

これらの行動は、転職活動全体に悪影響を及ぼすため、誠実な対応を心がけましょう。

転職エージェントの複数利用はバレる？

基本的に、複数の転職エージェントの利用がバレてしまうことはありません。

ただし、同じ企業に複数の転職エージェント経由で応募してしまうと、企業側に知られることになります。

重複応募は絶対NGであり、トラブルの原因となるため、隠さずに各転職エージェントに複数利用を伝えておくことがベターです。

転職エージェント側も複数利用は一般的だと理解しているため、正直に伝えても問題ありません。

複数社から同じ企業を紹介されたら？

複数の転職エージェントから同じ企業の求人を紹介されることは珍しくありません。

この場合、応募するのは一つのエージェント経由のみにしましょう。

同一企業への重複応募はNGのため、すでに同じ求人を他社から紹介されている旨を、速やかに伝えてください。

「この企業はすでにA社から紹介を受けており、そちら経由で応募を検討しています」と正直に伝えれば、担当者も理解してくれます。

どちらの転職エージェントから応募するかは、担当者のサポート力や企業との関係性を考慮して決めるとよいでしょう。

複数の転職エージェントを探して理想の転職を実現しよう

転職エージェントの複数利用は、転職成功率を高める効果的な戦略です。

多様な求人情報へのアクセスと質の高いサポートを受けることで、理想の転職先に出会える可能性が向上します。

ただし、スケジュール管理や情報整理を計画的に行い、最終的には信頼できる1～2社に絞り込むことが重要です。

総合型と特化型をバランスよく活用し、透明性を保ちながら戦略的に転職活動を進めることで、あなたの満足度の高い転職を実現しましょう。

複数の転職エージェントを選ぶ際は、実際の利用者による評価や満足度を参考にすることが重要です。

オリコンの「転職エージェントランキング」では、利用者の生の声をもとに転職エージェントをランキング形式で紹介しており、担当者の対応、求人の質、サポート体制など詳細な評価項目から最適なエージェントを見つけることができます。

転職活動を成功に導くパートナー選びに、ぜひ活用してください。