※本記事はプロモーションを含みます
外国人向け転職エージェントおすすめ7選｜選び方や利用のメリットを解説
そんな中、外国人向けの転職エージェントを活用することで、効率的かつ成功率の高い転職が実現できます。
本記事では、オリコン顧客満足度調査「転職エージェントランキング」の結果を参考に、外国人の転職に強いおすすめ転職エージェントを厳選してご紹介。
また、転職エージェントを最大限活用するための具体的なノウハウや、外国人が転職を成功させるためのポイントまで解説します。
目次
おすすめ外国人転職エージェント7選
ここで紹介するサービスは、オリコン顧客満足度調査による「転職エージェントランキング」の結果を一部参考にして選定しています。
外国人の転職におすすめエージェント7選
■調査概要
データ更新日：2026/01/05
サンプル数：3,432人（調査時サンプル数4,587人）
規定人数：100人以上
調査企業（サービス）数：18（調査企業詳細）
定義：転職希望者と人材採用を考えている顧客企業双方に対して、それぞれの条件に沿った就業先または人材を紹介する企業（※）
ただし、以下は対象外とする
1)人材事業における人材紹介の割合が著しく低い企業
2)特定の職種・業種・ユーザー属性・年齢層・年収層・条件に特化した企業 ※年代別、職種別を除く
3)サーチ型ヘッドハンティング企業
4)特定地域のみの求人を扱っている企業
調査期間：2025/09/03〜2025/10/06、2024/08/21〜2024/09/24、2023/09/07〜2023/10/06
調査対象
性別：指定なし 年齢：20〜69歳 地域：全国
条件：過去5年以内に人材紹介会社を利用して転職したことがあり、決定時の年収が600万円未満の人
詳細：オリコン顧客満足度の調査・ランキング方法
設問内容：設問内容詳細
マイナビ転職AGENT
20代・30代を中心とした幅広い年代に対応し、外国人特有の転職課題である日本のビジネス文化への適応についても、経験豊富なエージェントが丁寧にフォローします。
対面・電話・オンライン面談に加えて土曜日も対応可能で、働きながらでも無理なく転職活動を継続できる環境が整っています。
履歴書や職務経歴書の日本式フォーマットへの対応もサポートしてもらえるため、初めて日本で転職する外国人の方も安心です。
マイナビ転職AGENTがおすすめの人
・外国人向けの求人を幅広く比較しながら転職先を探したい方
・上場企業や大手企業への転職を目指している方
・未経験や第二新卒向けの求人や手厚い転職サポートを求める方
また、日本の就職活動のルールやマナーから丁寧に指導してもらえるため、日本での転職が初めての方でも安心してスタートできます。
エン エージェント
独自の適性テストにより、語学力だけでなく潜在的なスキルや適性を客観的に評価し、一人ひとりに合ったキャリアプランを提案しています。
「エン転職」「AMBI」「ミドルの転職」といった多様なプラットフォームを展開しており、若手からミドル層まで幅広い転職支援を行っています。
第二新卒、未経験者、ミドル層まで幅広い年代の転職に対応しています。
エン エージェントがおすすめの人
・独自の適性テストで自分の強みを客観的に把握したい方
・短期間での効率的な転職活動を希望している方
・20年以上の実績に基づく豊富な転職ノウハウを活用したい方
書類添削や面接対策などのサポートも充実しているため、日本での転職活動を効率的に進めたい外国人の方にも向いているでしょう。
パソナキャリア
累計59万人以上の転職支援実績を誇り、キャリアアップ転職を強力にバックアップします。
全求人の約6割が非公開求人で、管理職や専門職をはじめとした好条件の求人を豊富に保有しています。
全国対応のサポート体制を整えており、外国人の転職支援にも対応。
応募書類の添削や面接対策など、日本の転職活動に必要な基本的なサポートを提供しています。
パソナキャリアがおすすめの人
・ハイクラス、高年収の求人を探している方
・非公開求人で質の高い案件に出会いたい方
・転職支援実績に基づく信頼性の高いサポートを受けたい方
豊富な転職支援実績に基づく信頼性の高いアドバイスにより、安心して転職活動を任せられるのが特徴です。
dodaエージェントサービス
メッセージ管理機能付きアプリや職務経歴書自動作成ツール「レジュメビルダー」など、デジタルツールが充実しており、効率的な転職活動を実現できます。
専門性の高い人材から若手・中堅層、第二新卒まで対応し、外国籍の方も利用可能で、日本での転職活動を幅広くサポートしています。
原則として電話・オンライン面談により、場所を選ばずサービスを利用できます。
dodaエージェントサービスがおすすめの人
・デジタルツールを活用して効率的に転職活動を進めたい方
・幅広い業界、職種から転職先を検討したい方
・レジュメビルダーなど充実した書類作成サポートを利用したい方
豊富な求人数により様々な企業規模や業界の選択肢を比較検討でき、自分に最適な転職先を見つけやすい環境が整っています。
デジタルツールの活用により、日本の転職活動に不慣れな外国人でもスムーズに書類作成や選考管理を行えます。
リクルートエージェント
豊富な転職実績を誇り、外国人の転職活動もサポートしています。
職務経歴書エディター機能で日本企業に適した応募書類の作成を支援し、第二新卒や未経験歓迎の求人を含め幅広いキャリア層に紹介が可能です。
対面・電話での面談により、きめ細やかなサポートを受けることができます。
リクルートエージェントがおすすめの人
・約100万件の求人数から豊富な選択肢を検討したい方
・豊富な転職実績に基づく確かなサポートを受けたい方
・未経験や第二新卒から転職を目指している方
特に、未経験からの転職や第二新卒の方にとって、豊富な選択肢から自分に合った企業を見つけやすい環境が提供されています。
NINJA
語学力や海外経験、専門スキルを活かせる求人を多数掲載しており、「技術・人文知識・国際業務」や「高度専門職」に該当する職種を中心に取り扱っています。
英語と中国語の求人がそれぞれ3割を占め、職種については海外営業や事務系が半数を占めます。
企業と直接やりとりする直接雇用の企業求人と、人材紹介会社が窓口となりアドバイスを受けながら進められる人材紹介会社の求人の2種類から、自分に合った方法を選ぶことが可能です。
履歴書・職務経歴書の自動作成機能やスカウト機能も備えており、外国人の転職活動を効率的にサポートしています。
NINJAがおすすめの人
・外国人特化の求人で語学力を活かしたい方
・英語や中国語を使う職場を探している方
・新卒から管理職まで幅広いキャリアレベルに対応してほしい方
外国人向けに特化しているため、グローバルな視点や多言語スキルを正当に評価してもらえる企業との出会いが期待できます。
新卒・未経験・留学生・管理職まで幅広いキャリアレベルに対応しているため、様々な段階の外国人求職者が利用できます。
gooojob
外国人やバイリンガルの日本人を対象に、履歴書や面接指導、日本企業でのマナー研修などを含む転職支援サービスを提供しています。
技能実習・永住者・留学・特定活動・定住者など様々な在留資格に対応し、在留資格の種類から仕事を検索できる機能も備えています。
gooojobがおすすめの人
・在留資格に応じた求人検索をしたい方
・ビザ変更などの総合的なサポートを受けたい方
・バイリンガル人材としてのキャリアを活かしたい方
在留資格に関する情報も得られるため、日本で長期的なキャリア形成を目指す外国人の方にも向いているでしょう。
外国人の転職に強い転職エージェントの選び方
ここでは、外国人の転職に強い転職エージェントの選び方を解説します。
外国人向け求人を豊富に扱っているか
転職エージェントによって保有する求人は異なり、なかには外国人採用に積極的な企業の求人を多く扱うサービスもあります。
求人数が多いほど選択肢も広がるため、公開求人だけでなく非公開求人の数も確認しておきましょう。
また、希望する業界や職種の求人が充実しているかどうかも、転職エージェント選びの重要なポイントです。
外国人の転職支援実績が豊富か
外国人の転職では、日本語でのコミュニケーションや企業文化への理解など、日本人の転職とは異なるポイントも少なくありません。
そのため、外国人の転職支援に慣れた転職エージェントであれば、応募書類の作成や面接対策などについても的確なアドバイスを受けられるでしょう。
過去の支援実績や利用者の評判なども確認しておくことをおすすめします。
企業の情報を多く持つエージェントを選ぶ
求人票だけでは分からない職場の雰囲気や働き方、求められる人物像などを把握している転職エージェントであれば、自分に合った企業を見つけやすくなります。
特に外国人の場合は、外国籍人材の採用実績や社内の受け入れ体制なども重要な判断材料になります。
企業の内情まで詳しく説明してくれるかどうかを、面談時に確認してみましょう。
キャリアアップを視野に入れた求人提案があるか
優れた転職エージェントは、現在の経験やスキルだけでなく、今後のキャリアプランも踏まえた求人を提案してくれます。
外国語スキルや海外経験など、自身の強みを活かせる求人を紹介してもらえるかも重要なポイントです。
長期的な成長につながる転職を実現するためにも、キャリア相談にしっかり対応してくれる転職エージェントを選びましょう。
外国人向けのサポートが充実しているか
日本独自の履歴書や職務経歴書の書き方、面接時の受け答えに不安を感じる方も少なくありません。
サポート体制が充実している転職エージェントであれば、選考に向けた具体的なアドバイスを受けながら準備を進められます。
また、担当者との連絡のしやすさや、応募状況を管理できる機能が用意されているかも確認しておきたいポイントです。
転職活動をスムーズに進めるためにも、自分に合ったサポートを受けられる転職エージェントを選びましょう。
外国人が転職エージェントを利用するメリット
そのため、外国人の転職支援に強い転職エージェントを活用することで、求人探しから選考対策、入社後まで幅広いサポートを受けられます。
主なメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。
紹介される求人とのズレが少ない
通常の求人検索では「多言語スキル歓迎」と書かれていても、実際の受け入れ体制や外国人の定着状況まで把握することができません。
外国人に特化した転職エージェントなら採用実績のある企業や、多様性を重視する文化のある企業を厳選して紹介してくれます。
始めから外国人歓迎の求人に応募することでミスマッチを避けることができるでしょう。
転職のサポートが充実
外国人が抱えがちな転職の課題や、日本企業の傾向を熟知したプロフェッショナルが、個別に応じた転職の戦略を提案をしてくれるでしょう。
言語面でのハンディキャップや文化的な違いによる不安も、経験豊かなスタッフがフォローしてくれるため、安心感を持ちながら転職に専念できます。
日程の調整・交渉などを代行してくれる
働きながら自分で日程を調整するのは負担になるだけでなく、複数社の選考を受けている場合はミスが生まれてしまうかもしれません。
転職エージェントは企業との間に入って一括で日程調整を代行してくれるので、利用者の負担が小さくなるという点がメリットです。
「現職がシフト制で空き日程が限られる」「忙しくてスケジュールを調整する時間ない」方におすすめです。
希望条件に合わせた提案をしてくれる
外国人向け転職エージェントの大きなメリットは、外国人向けの求人を数多く取り扱っていることです。
一般的な求人サイトの場合、「外国人歓迎」や「多言語を活かせる」などの条件は探せても、細かい部分まで希望に合った求人を見つけることは難しいでしょう。
はじめから外国人歓迎の求人に応募することでミスマッチを避けることができます。
非公開の求人を紹介してもらえる
非公開求人には、応募が集中しやすい人気企業のポジションや、専門性の高い職種、好条件の求人などが含まれることも少なくありません。
特に外国人採用に積極的な企業や、語学力・専門スキルを活かせる求人が非公開で募集されるケースもあります。
自分だけでは見つけられない求人に出会える可能性がある点は、転職エージェントを利用する大きなメリットといえるでしょう。
選考のフィードバックをもらうことができる
個人で応募した場合、不採用の理由や改善点を企業から教えてもらうのは現実的に難しいかもしれません。
しかし転職エージェントが仲介することで、人事担当者からの評価や今後のアドバイスを入手できます。
書類選考や面接での評価ポイント、不足していたスキルや経験などの情報により、次回の選考に向けて対策が立てられるため、より採用率は高まるでしょう。
転職先の内部情報を教えてくれる
さらに職場の雰囲気、給与体系、福利厚生の活用状況、キャリアアップの機会など、入社後の働き方に関する情報も提供してくれます。
こうした内部情報により通過率が高まり、かつ、入社後のギャップを最小限に抑えられるでしょう。
ただし、内部情報は入手することは難しいので、外国人の転職に慣れているエージェントを利用するといいでしょう。
希望の転職先に合わせた面接対策
企業が抱える課題を調べ、自分のスキル・経験を活かせば課題解決につながることを選考でアピールできるよう指導してくれます。
外国人に強い転職エージェントの活用術
ここでは、転職成功率を高めるための具体的な活用術について解説します。
日本で働く目的やキャリアプランを明確にする
転職の目的がはっきりしていないと、転職後にミスマッチが起きやすくなるためです。
年収アップ、キャリアアップ、働き方の改善、新しいスキルの習得など、具体的な目標を設定しましょう。
転職の目的と手段が逆転しないよう注意し、明確な目標があることでエージェントも適切な求人を提案しやすくなります。
担当エージェントとの相性を見極める
自分の希望が担当者にきちんと伝わっているか、それに沿った求人情報がもらえているかを十分に見極めましょう。
コミュニケーションができていないと転職活動に無駄ムダな時間がかかったり、希望どおりではない仕事を選んで後悔したりするかもしれません。
担当者の変更は普通に行われていることなので、よほど失礼な態度を取るのでらなければ、問題になることはありません。
遠慮することなく、「担当アドバイザーとのコミュニケーションで◯◯で困っている」と事務局へ伝えて変更を依頼してみましょう。
1社だけでなく複数登録して比較する
転職エージェントによって得意分野が異なるため、業種によって求人数に大きな差があることは珍しくありません。
また担当者と合わない、希望の仕事が見つからないといった時、ほかの転職エージェントに登録しておくとスムーズです。
相性の良い担当者に出会いやすいというメリットもあります。
利用料金はかからないため、まずは気になる転職エージェントを2〜3社洗い出して登録してみると良いでしょう。
「すぐに転職したい」と伝えて優先対応してもらう
転職エージェントには、「良い求人があればすぐに転職したい」、「転職活動に積極的である」という姿勢をアピールしましょう。
転職へのやる気を前面に押し出すことで、目をかけてもらいやすくなります。
ただし、希望転職時期は「3か月程度」と伝えるのが無難で、今働いている職場にも迷惑をかけず転職できる期間を考慮することも大切です。
1ヶ月以内に転職を希望する場合は、今の職場にも迷惑をかける可能性があるので避けてください。
日本語レベルやスキルを正直に伝える
正確な情報を共有することで、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
例えば、日本語での会話に不安がある場合は外国人採用に積極的な企業を、特定のスキルや経験がある場合はそれを活かせる求人を提案してもらえるでしょう。
また、希望する働き方や転職理由についても率直に伝えることで、ミスマッチの少ない転職につながります。
面接対策はしっかり受ける
また、言葉の壁もある中で、面接で緊張しやすい方には何度も練習することで慣れるはずです。
基本的に無料で面接対策を行ってくれる転職エージェントも中にはありますので、遠慮せず。
エージェントから積極的にトレーニングを受けておきましょう。
転職エージェントを利用する流れ
ここでは、登録から内定まで7つのステップで解説します。
1. 転職エージェントに登録する
生年月日や住所、職歴、転職希望条件などを細かく入力することが大切です。
外国人向け転職エージェントの場合、日本語能力レベル、在留資格、希望業界・職種なども項目に含まれます。
正しい情報を提供することで、より精度の高い求人マッチングが期待できるため、登録時の情報入力は丁寧に行いましょう。
2. キャリアアドバイザーと面談
この面談では転職動機、キャリアビジョン、希望条件について詳しくヒアリングされます。
外国人向け転職エージェントには、英語やその他の言語に対応できるスタッフが多く在籍しているため、日本語に不慣れでも安心です。
面談形式は対面・オンライン・電話などで転職エージェントにより異なります。
これまでの職歴やスキル、将来的な目標について率直に話し合えるでしょう。
3. 求人の紹介を受ける
外国人向けの求人を数多く取り扱っているため、一般的な求人サイトでは見つけにくい「外国人歓迎」の求人に出会えます。
多くの転職エージェントでは、一般公開求人に加えて登録者限定の「非公開案件」も保有しており、より好条件で転職のチャンスを得ることができるでしょう。
紹介された求人内容をしっかり検討し、興味のある案件については積極的に応募意思を伝えましょう。
4. 履歴書・職務経歴書の作成・添削
日本の履歴書や職務経歴書には独特のフォーマットやルールがあり、外国人には馴染みがないかもしれません。
転職エージェントでは、履歴書の書き方から職務経歴書のアピール方法まで、エージェントが丁寧に指導してくれます。
また、応募企業に合わせた書類の添削も行ってくれるため、書類選考の通過率アップが期待できます。
5. 面接対策・日程調整
転職エージェントが企業との間に立って日程調整を代行するため、転職活動に伴う負担を減らせます。
転職エージェントによっては面接練習も可能で、日本ならではのビジネスマナーや面接における適切な振る舞い方についても指導してもらえるでしょう。
こうした準備により、本番の面接に自信を持って臨むことができます。
6. 内定・条件交渉
年収や入社日、勤務条件など、個人では交渉しにくい内容についても、転職エージェントが間に入ることで交渉が可能です。
また、複数の企業から内定を得た場合の調整や、内定承諾・辞退の連絡についてもサポートしてもらえます。
外国人特有の課題である在留資格変更手続きについても相談に応じてもらえるため、法的な問題も含めてスムーズに対応してくれるでしょう。
7. 入職〜アフターサポート
新しい職場での適応状況や困りごとについて相談できるため、転職後の不安を軽減できます。
また、入社前に確認した条件と、実際の労働環境にギャップがある場合は、転職エージェントが企業との調整を行ってくれることもあります。
外国人の転職でよくある質問
転職活動前の不安や疑問を解消するための参考にしてください。
外国人が日本で転職するときに気をつけたいことは？
「留学ビザ」では正社員として就労できない制約があり、長期で働くには「就労ビザ」が必要になります。
また、職種によっては日本語での読み書きや接客対応が求められるため、最低限の日本語能力が欠かせません。
求人紹介から内定まで時間がかかることも多く、外国人求職者が増えることで順番待ちになることも珍しくありません。
早めの準備と適切な転職エージェント選びが成功のポイントです。
外国人が日本での転職や就職を成功させるコツは？
敬語（尊敬語・丁寧語・謙譲語）の使い分け、報告・連絡・相談の徹底、他の従業員との連携、時間厳守などが基本となります。
名刺交換や座席の上座・下座といった細かなマナーも重要視されます。
完璧を求める必要はありませんが、基本的な敬語が使えて時間を守る姿勢があれば好印象につながります。
日本語能力試験などの資格取得により、自身の語学力を客観的に示すことで採用担当者の信頼を得やすくなるでしょう。
また、日本語能力試験の「N1」や「N2」に合格した場合、出入国管理上の優遇措置を受けられます。
面接での強み・弱みの伝え方のポイントは？
多言語スキル、異文化理解力、グローバルな視点など、日本人にはない独自の価値をアピールしましょう。
これまでの経験で培った知識や、日本での生活を通じて身につけたスキルを具体的に説明することが大切です。
弱みについてはそのまま放置するのではなく改善する姿勢や行動を伝えることで、成長意欲をアピールできます。
また、面接官との受け答えは暗記した内容ではなく、自然な会話を心がけ、「企業のどんな役に立てるのか」を自分の言葉で伝えることが成功の秘訣です。
転職エージェントは本当に無料？費用が発生するケースはある？
求職者に料金が発生することは一切なく、後から費用を請求されることもありません。
転職エージェントの収益は、転職成功時に企業側から支払われる紹介手数料によって成り立っています。
企業と人材のマッチングが成立し入社が決定した時点で、企業が転職エージェントに所定の報酬を支払う仕組みです。
そのため求職者は安心してキャリア相談、求人紹介、面接対策などの充実したサポートを受けることができます。
転職回数が多いとイメージが悪くなる？
しかし、短期間での転職繰り返しは依然として問題視されます。
半年から1年という極端に短い期間で何度も職場を変える「ジョブホッパー」と呼ばれる状況は、採用担当者に「またすぐに辞めてしまうのではないか」という不安を与えてしまいます。
日本企業では一つの職場で働き続ける姿勢が評価される傾向があるため、最低でも1年以上は勤務し、次の転職に活かせる経験やスキルを積むことが重要です。
転職エージェントに断られることはある？
しかし、希望条件に合う求人がない場合や、求められるスキル・経験とのミスマッチがある場合は求人を紹介してもらえないことがあります。
また、外国人向けではない転職エージェントの場合、日本語力や在留資格の条件によって利用が難しいケースもあります。
一つの転職エージェントで断られても、他社ではサポートを受けられる可能性があるため、外国人向けの転職エージェントを含めて複数登録するのがおすすめです。
仕事を続けながら転職活動するとバレる？
会社支給のパソコンやスマートフォンを転職活動に使用しなければ、発覚する可能性は低いでしょう。
ただし、転職への意識が高まると普段と異なる行動パターンが現れがちです。
同僚や上司がその変化に気づくことで、転職活動が察知されるかもしれません。
転職活動期間は通常3か月から半年ほどを要するため、計画的に進めることが重要です。
今働いている職場に迷惑をかけない適切なタイミングでの行動が求められます。
転職エージェント経由の内定辞退はいつまで可能？
転職エージェント経由の場合、この期限前であれば辞退が可能です。
オファーレターが発行される前の段階では、希望する検討期間を企業側と調整できます。
すぐに内定通知が出るケースでは、一般的に1〜2週間の検討期間を設けてもらえるよう、エージェントを通じて交渉することが重要です。
ただし、内定辞退は企業と転職エージェント双方に影響を与えるため、慎重な判断が求められます。
転職エージェントでやると後悔するNG行動とは？
転職への意気込みを強く前面に押し出すことで、エージェントに目をかけてもらいやすくなります。
逆に、やる気がなさそうな態度や反応の悪さは、良い求人が回ってこなくなるかもしれません。
また、経歴やスキルについてうそをつくのは絶対に避けるべきNG行動です。
外国人の転職はエージェントを活用して効率よく進めよう
外国人向け求人を豊富に扱う転職エージェントや、応募書類の添削・面接対策などのサポートが充実した転職エージェントを活用することで、転職活動をよりスムーズに進められるでしょう。
今回紹介した転職エージェントを参考に、自分に合ったサービスを見つけ、日本でのキャリアアップや理想の働き方の実現を目指してください。
オリコン顧客満足度ランキングでは、人材紹介会社（転職エージェント）を利用して転職したことがある方へのアンケート調査をもとに算出した「転職エージェント 顧客満足度ランキング」を発表しています。
転職エージェントの利用を検討される際はこちらもぜひご参考いただき、自分に合ったより良い選択肢を見つけてみてください。
