看護師の転職におすすめの時期は？何月が有利か適切なタイミングと成功のコツ
3~4年目以降の経験者が有利な時期やボーナス支給後の求人増加時期さらには月ごとの医療機関の採用傾向などを理解することで、より効率的に転職活動を進められるでしょう。
この記事では、看護師の転職に最適な時期や月ごとの求人動向を解説し、転職準備から情報収集、転職サイト活用などの具体的な方法を紹介します。
目次
看護師の転職でおすすめのタイミング
転職のベストタイミングは、自身の経験年数、ボーナス支給時期、そして求人市場の動向という3つの観点から考える必要があります。
経験を積んだ即戦力として評価されやすい時期や、ボーナス支給後の求人増加期、さらに年間を通じて求人が多い月を把握することで、転職活動をより効率的に進められるでしょう。
それぞれの観点からおすすめのタイミングを詳しく見ていきましょう。
即戦力として評価される3~4年目以降
このキャリアステージは、即戦力として高く評価され、転職時の選択肢も大幅に増加します。
ボーナス後の転職
このタイミングでは、病院側も「できるだけ早く入職してくれる人」を探しているケースが多く、翌年4月入職を待たずに採用が決まりやすい時期です。
自身もボーナスを受け取ってから転職したい場合は、現職の就業規則で定められたボーナス支給条件（在籍要件など）を確認し、退職日をボーナス支給日より後に設定することが重要です。
夏季ボーナス後なら7月頃から求人をチェックし始め、年内の入職を目指すなどの計画が立てられるでしょう。
求人が多い時期
特に1月、6月、11月は求人が多いとされ、転職に有利な時期となっています。
1月は年末の離職者増加により求人が増え、競争率も比較的低い傾向にあるため、非常におすすめです。
11月は年末の離職者増加に備えて採用活動が活発になり、6月は夏のボーナス支給後に欠員が発生するため求人が増加します。
逆に4〜5月は新卒採用直後で求人が少なく、8月は長期休暇で採用活動が鈍化するため避けた方が無難です。
求人サイトやエージェントを活用して、おすすめ時期の2〜3ヶ月前から情報収集を始めると、良い条件の求人に出会える可能性が高まります。
看護師におすすめの転職時期
年間を通して転職市場は変動し、月によって求人数や採用のしやすさが大きく異なります。
特に1月、6月・7月、9月、11月・12月、そして4月は、それぞれ異なる理由で転職に適した時期となっています。
これらの月がなぜ転職に有利なのか、また各時期の病院内の状況や中途入職者へのフォロー体制はどうなっているのかを詳しく見ていきましょう。
転職を検討している方は、自分の状況や希望に合わせて最適な時期を選ぶことで、より良い条件での転職が実現できるでしょう。
1月：年始の求人増加と競争率の低さが魅力
特に復職を考えている看護師にとっては、4月に新卒が入職する前の時期に入ることで、先輩として業務に慣れるための時間を確保できる点もメリットです。
6月・7月：夏ボーナス後の欠員補充で求人増
6月は新人看護師の研修も一段落する時期なので、中途入職者へのフォローが比較的行き届きやすい環境が整っていることも魅力です。
一方、7月は夏季休暇を取得するスタッフも増え始めるため、職場はやや忙しくなる可能性があります。自身もボーナスを受け取ってから転職を考えている場合は、現職の就業規則で定められた在籍日要件を確認し、退職日がボーナス支給日より後になるよう注意して計画を立てることが重要です。
9月：下半期スタートで即戦力採用が活発
長期休暇も明けて通常業務に戻るため、採用活動も活発化します。特に経験やスキルが豊富なベテラン看護師は、即戦力として高く評価される可能性が高い月と言えるでしょう。
11月・12月：年末に向けた採用強化の好機
年末の転職は慎重に検討し、状況によっては年明けの1月まで待つのも一つの選択肢でしょう。
4月：新人と一緒に研修を受けられるメリット
中途入職者も新人と同じタイミングで入ることで、基礎からの研修を受けられる可能性があり、特にブランクのある看護師や復職を考えている方にとっては大きなメリットとなります。
新人が多い職場では「分からないことを質問しやすい雰囲気」が生まれやすく、新しい環境への適応もスムーズになりやすいでしょう。
ただし、4月は新卒入職で人員が確保されている病院が多く、中途採用の求人数は全体的に少なめとなる傾向があります。
転職活動はいつから始めるべきか
大規模病院を希望する場合は早めの行動が鍵となります。
一方、中小規模の病院やクリニック、パートタイム勤務を希望する場合は、入職したい時期の2〜3ヶ月前から転職活動を始めれば十分なことが多いです。
これらの施設は欠員が出たタイミングで不定期に採用する傾向があり、求人から採用までのスピードも比較的早いからです。
在職中の転職活動は経済的・精神的余裕がある反面、面接日程の調整が難しいというデメリットがあります。
一方で退職後の活動は時間的余裕があるものの、経済的不安や焦りが生じる可能性もあります。どちらを選ぶにせよ、計画的に進めることが大切です。
看護師の転職成功のポイント
転職は単なる職場の変更ではなく、キャリアアップやライフスタイルの改善につながる重要な選択です。
転職理由を明確にして準備する
転職理由を明確にすることで、自身のキャリアの方向性が固まり、面接で志望動機を聞かれた際にもスムーズに回答できるようになります。また、理由が曖昧だとミスマッチを起こすリスクが高まるため注意が必要です。
面接では「志望動機」「いつから勤務できるか」「夜勤は問題ないか」といった質問がよく出ますので、事前に答えを準備しておくと安心です。
特に勤務開始時期については、就業中なら「内定後1〜2ヶ月で入職可能」、離職中なら「内定後すぐに勤務可能」と答えると好印象を与えられるでしょう。同時に、現職を辞める際の理由も整理しておくことで、スムーズな転職活動が可能になります。
転職先の情報収集をする
給与や待遇だけでなく、労働環境、教育体制、職場の雰囲気なども事前に把握しておくことで、入職後の驚きや失望を減らすことができます。
情報収集の手段としては、転職サイトの求人情報、病院のホームページ、口コミサイト、知人からの情報、病院見学などがあります。
また、医療機関の公式サイトだけでなく、実際に働いている人の声が聞ける口コミサイトも参考にすると、より実態に近い情報が得られるでしょう。
転職サイト・エージェントを効果的に活用する
これらのサービスでは、求人情報の提供だけでなく、履歴書の添削や面接対策、給与交渉など、様々なサポートを受けることができます。
特に非公開求人の紹介は大きなメリットで、一般に公開されていない好条件の求人に出会える可能性も高まります。また転職サイトは、2〜3社に登録することをおすすめします。
複数登録することで、より多くの求人情報に触れられるだけでなく、自分と相性の良いアドバイザーに出会える確率も上がります。
エージェントは看護師専門・地域専任の場合が多く、医療業界や担当地域の事情に精通しているため、質の高いアドバイスが期待できます。無料で利用できるサービスがほとんどなので、積極的に活用しましょう。
看護師転職の時期選びは戦略的に
3〜4年目以降の経験者は即戦力として評価され、ボーナス支給後の6〜7月や12〜1月は求人が増加します。特に1月は年末の離職者増加で求人が多く競争率も低い絶好の機会です。
6月は新人研修が落ち着き中途入職者へのフォローが充実し、9月は下半期開始で即戦力採用が活発、11月は年末に向けた採用強化期に当たります。4月は新人と共に研修を受けられる利点があり、ブランクのある方に適しています。
転職活動は希望入職時期の3〜6ヶ月前から開始するのが理想的です。大規模病院は早めの行動が必要ですが、中小規模施設は入職希望時期の2〜3ヶ月前からの活動で十分でしょう。成功のポイントは転職理由の明確化、情報収集の徹底、そして転職サイト・エージェントの活用にあります。
理想の職場で活躍するために、戦略的な時期選びと計画的な準備を心がけましょう。より専門的なサポートが必要な方は、「看護師転職オリコン日本顧客満足度ランキング」、「転職エージェント オリコン顧客満足度ランキング」で高評価を得ているサービスの利用をおすすめします。専門アドバイザーがあなたの希望に合った転職をサポートしてくれるでしょう。
