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【看護師向け】ジョブメドレーの評判は？口コミ・特徴からメリット・デメリットを解説
担当者が付くエージェント型とは異なり、事業所と直接やり取りできるため、自分のペースで転職活動を進めやすいのが特徴です。
本記事では、看護師の転職に焦点を当て、利用者の口コミをもとにメリット・デメリットを紹介し、スカウトの活用法や他サービスとの併用方法まで分かりやすく解説します。
「ジョブメドレー」の評判から分かるおすすめポイント
- オリコン顧客満足度ランキング 転職サイト 職種別「医療・介護・福祉系」で2位を獲得
- 医療機関や施設から直接オファーが届く、内定率約1.7倍のスカウト機能あり
- 「ブランクOK」「託児所・保育支援あり」などのこだわり検索が充実
- 直接応募型のため、しつこい電話連絡がなく自分のペースで転職活動を進めやすい
目次
ジョブメドレーとは？
サービス名 | |
求人数 | 看護師/准看護師：4万5,000件以上 |
対応職種 | 看護師、准看護師、助産師、保健師、看護助手 |
対応施設 | 診療所・クリニック、介護施設、訪問看護ステーション、慢性期・療養型病院、急性期病棟、回復期病棟、一般病院、障害者支援、保育所（保育園）、訪問入浴、放課後等デイサービス、企業 |
対応雇用形態 | 正職員、契約職員、パート・バイト、業務委託 |
対応診療科目 | 美容外科・美容皮膚科、一般内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、腎臓内科、血液内科、神経内科、一般外科、精神科・心療内科、小児科、産婦人科 |
対応エリア | 47都道府県 |
LINEアカウント | 〇 |
利用料金 | 無料 |
運営会社 | 株式会社メドレー |
医療・介護系を中心に56万件以上の求人を扱っており、看護師・准看護師向けの求人も4万5,000件以上掲載されています。
キャリアアドバイザーを介さない「直接応募型」のサービスで、応募内容はジョブメドレーを介さず事業所へ直接届く仕組みのため、やり取りや選考がスムーズに進みやすい点が特長です。
全国47都道府県に対応しており、病院・クリニック・介護施設・訪問看護ステーションなど、幅広い勤務先の求人を探すことができます。
利用者の評価・口コミから見るジョブメドレーの評判
この結果から、ジョブメドレーは医療・介護・福祉分野における転職サイトの中でも、多くの利用者に選ばれているサービスの一つであることが分かります。
実際の口コミを見ていくと、
・検索しやすく自分のペースで転職活動を進められる
・しつこい電話連絡が少ない
良い口コミ・気になる口コミの具体的な内容については、次の章で詳しく紹介します。
更新日：2025/06/02
サンプル数：5,267人（調査時サンプル数6,445人）
既定人数：100人以上
調査企業数：14社（調査企業詳細）
定義：以下すべての条件を満たす正社員での転職を希望している求職者に対して社員採用情報を提供しているWebサイト（アプリも含む）
1)人材紹介だけでなく、企業に直接応募できる求人を扱っている
2)全国の求人を扱っている
3)複数の職種・業種の求人を扱っている ※職種別を除く
4)特定のユーザー属性に限定していない ※男女別、年代別、属性別を除く
5)検索エンジンや他サイトの横断検索サイトでない
6)会員登録することで企業や転職エージェント等からのスカウトに該当する付帯機能を有している
調査期間：2025/01/16〜2025/01/31、2024/01/05〜2024/01/24、2023/01/05〜2023/02/01
調査対象者：性別：指定なし、年齢：20〜59歳、地域：全国
条件：過去5年以内に転職サイトを使って転職し、正社員として就業した経験のある人
詳細：オリコン顧客満足度の調査・ランキング方法
設問内容：設問内容詳細
ジョブメドレーの良い口コミ
スカウト機能・スカウトの多さ
ジョブメドレーでは、会員登録時に入力したプロフィール情報をもとに、事業所側が求職者を検索・スカウトできる仕組みを採用しています。
そのため、条件にマッチした場合は、一般応募よりも早い段階で選考に進めるケースもあります。
自分では見つけきれなかった医療機関や施設からのオファーを受け取れる点は、転職の選択肢を広げるにあたり、大きなメリットといえるでしょう。
求人情報が多い
50代／女性希望職種での求人情報が多く、選択肢が増えた。
- 50代／女性
求人更新が頻繁で良かった。
20代／女性求人数も多いし、メッセージの返信の例文とかもまとめられてよかった。
また、求人数だけでなく、メッセージ機能の使いやすさや返信例文が用意されている点を評価する口コミも見られます。
ジョブメドレーでは、全国の病院・クリニック・介護施設・訪問看護ステーションなど、契約事業所から寄せられた公式求人のみを掲載しています。
求人の更新も頻繁に行われているため、常に新しい選択肢を比較しながら検討できるのが特徴です。
「今すぐ転職したい人」だけでなく、「良い求人があれば検討したい」という方にとっても、情報収集しやすい環境が整っています。
検索のしやすさ
- 50代／女性
検索がしやすかったので、短期間で希望職種に就けたこと。
30代／女性医療福祉系の求人に特化しているので探しやすい。
- 20代／女性
使い方が簡単。
ジョブメドレーは、医療・介護・保育・ヘルスケア分野に特化した求人サイトで、看護師・准看護師など職種ごとに検索画面が分かれているため、最初から自分に合った求人だけを対象に探すことができます。
また、勤務地や雇用形態などの基本情報だけでなく、「残業ほぼなし」「オンコールなし・免除可」「託児所あり」「ブランクOK」など、看護師の働き方に直結する条件で細かく絞り込めるのも特徴です。
そのため、忙しい合間でも効率よく自分に合った求人を探したい方にとって、使いやすさが高く評価されています。
しつこい連絡がない
- 30代／女性
しつこい電話が少なく、自分のペースで自分が応募したい求人を見つけることができた。
40代／女性サイトが見やすかった 担当者によるしつこい連絡がなかった。
- 30代／女性
転職サイトにありがちなしつこい、面倒な電話がない。
ジョブメドレーは、キャリアアドバイザーが介在しない直接応募型の求人サイトです。
そのため、登録後に頻繁な電話連絡が入ることはなく、やり取りはサイト内のメッセージ機能が中心となります。
自分が応募したい求人にだけアクションを起こせる仕組みのため、「今すぐ転職するか迷っている」「まずは情報収集から始めたい」という段階でも利用しやすいのが特徴です。
営業的な連絡に追われることなく、自分のペースで転職活動を進めたい看護師にとって、安心して使いやすいサービスといえるでしょう。
ジョブメドレーの気になる口コミはある？
気になる口コミの主な内容は、以下の通りです。
掲載終了の求人があった
- 20代／女性
求人に応募しても募集していないところが多かった。
40代／男性実際に応募しても、求人終了の事業所があった。
- 30代／女性
募集中ではない求人も募集中としてのっていた。
「ジョブメドレー」は直接事業所が求人を管理しているため、採用が決定直後に取り下げが間に合っていないケースもあるようです。
そのため、入れ違いで募集が終了している可能性も踏まえ、気になる求人は早めに問い合わせる、または複数の候補に並行して応募することが対策として有効です。
求人に記載されている内容が違っていた
- 30代／女性
応募してから勤務条件が違った応募先があった。
- 50代／女性
求人内容に相違や説明不足な部分があった。
(勤務時間 休憩時間の取り方 新人教育対策 研修方法) - 40代／女性
求人の説明と面接の時に聞いた条件とかなり違っていた。
事業所側の入力ミスや、募集背景の変化によって記載されている内容と変わる場合があります。
これを防ぐには、「面接時に求人に記載されている条件を一つひとつ確認する」ことが不可欠です。
就職先が決まった後にスカウトの連絡が来る
- 50代／女性
就職が決まったのにスカウトメールが来る事。
- 30代／女性
転職が決まってもオファーがあること。
希望エリア外からのオファーも多い。 
50代／男性決まってからも新規の斡旋があった
就職が決定し「入職報告」を行っていても、システムへの反映や事業所側の検索タイミングによって連絡が来てしまうケースがあります。
その場合は、設定画面からスカウト受信を停止する、もしくは退会手続きを行うことで、以降の連絡は来なくなります。
ジョブメドレーのサービス特徴
医療・介護・保育など専門分野に特化した求人を掲載
医師や看護師、薬剤師といった主要職種はもちろん、歯科衛生士、理学療法士、保育士、さらには登録販売者や調理師、清掃スタッフまで、50以上の職種をカバーしています。
掲載求人は、大病院からクリニック、訪問看護ステーション、認可保育園、民間企業の健康管理室まで多岐にわたり、勤務先の選択肢も豊富です。
求人数は全国で56万件以上※にのぼり、そのうち看護師・准看護師向け求人も4万5,000件以上掲載されています。
※2026年1月時点、医療介護求人数
専門特化型サイトとして業界トップクラスの規模を誇るため、他の転職サイトでは見つからなかった求人に出会えるケースも少なくありません。
資格や経験を活かして幅広い選択肢から転職先を探したい人にとって、まずチェックしておきたい求人サイトといえるでしょう。
希望条件を細かく指定できる検索機能
勤務地や職種、給与といった基本条件だけでなく、以下のような詳細な絞り込みができます。
「機能強化型訪問看護ステーション」「放課後等デイサービス」など
●働き方
「残業ほぼなし」「緊急訪問なし」「家庭都合休OK」「育児支援あり」など
●スキル・経験
「未経験可」「ブランクOK」「資格取得支援」など
●その他の特徴
「ジョブメドレー限定求人」「1日の流れあり」「採用担当者からのメッセージあり」など
自分のライフスタイルや目標に直結する条件を組み合わせて、ストレスなく理想の求人にたどり着ける利便性を備えています。
スマホ・PCで完結できる使いやすい操作性
会員登録時に入力した基本情報が、そのまま「Web履歴書」として反映されるので、履歴書を書き直したり、PDFを作成してメールに添付したりする手間は一切ありません。
「応募する」ボタンを押すだけで事業所にプロフィールが届くため、忙しい合間でも応募が可能です。
また、事業所とのやり取りはサイト内メッセージ機能が中心で、Web面接（オンライン面接）にも対応しています。
来院や訪問が難しい場合でも、ジョブメドレーのサイトからスマホやPCを使って面接を受けられるため、時間や場所の制約を受けにくいのが特徴です。
さらに、LINE連携を設定すれば、事業所からの新着メッセージやスカウト通知をLINE上で受け取ることが可能です。
求人サイトにログインし直す手間が省け、LINEで手軽に返信できるため、選考の進行をスピーディーに進めやすい環境が整っています。
選考一覧機能で進捗状況を一元管理
マイページ上でステータスが一覧表示されるため、複数の求人に応募していても、現在の進捗状況をひと目で把握できます。
エージェントを介さない直接応募型の転職活動では、応募先ごとの状況管理が重要になりますが、選考一覧機能を活用することで、次に何をすべきかが分かりやすく、選考の抜け漏れを防ぎやすい設計になっています。
忙しい看護師でも、応募状況を整理しながら効率的に転職活動を進められる点は、大きなメリットといえるでしょう。
安心のアフターサポート
具体的なサポート内容は、以下の通りです。
給与や勤務場所、試用期間の有無などが求人に掲載されていた条件と異なる場合
●勤務体制の相違
休日出勤や勤務時間・雇用形態が求人に掲載されていた条件と異なる場合
●福利厚生の相違
社会保障や有給休暇などが求人に掲載されていた条件と異なる場合
●業務内容の相違
聞いていた仕事内容と実態が大きく異なる場合
ジョブメドレーの評判からわかるおすすめな人・おすすめしない人
そのため、自身の転職スタイルや求めるサポート内容によって、合う・合わないがはっきりと分かれます。
「ジョブメドレー」がおすすめな人・おすすめしない人の特徴について解説します。
「ジョブメドレー」がおすすめな人
・スカウトを活用して効率よく求人を探したい人
・勤務形態や働き方など、こだわり条件を細かく設定して求人を探したい人
そのため、「エージェントからの電話連絡が苦手」「働きながら自分のペースで進めたい」という人に最適です。
また、事業所側からスカウトが届くため、「自分では見つけられなかった好条件の職場に出会いたい」という人にも向いているでしょう。
こだわりの希望条件を細かく設定できるので、勤務形態や働き方の希望を反映しながら求人を探したい人にも向いています。
「ジョブメドレー」をおすすめしない人
・求人の見極めをプロに任せたい人
・スケジュール調整や条件の交渉などを任せたい人
「初めての転職で、履歴書の書き方から教えてほしい」「自分の適性を客観的に判断してほしい」という人は、サポート不足を感じる可能性があります。
また、面接日の調整や給与・休日などの条件交渉もすべて自分で行う必要があるため、「サポートしてほしい」と考える人は、エージェント型サービスとの併用をおすすめします。
ジョブメドレーの登録方法と利用の流れ
1.会員登録する
名前、生年月日、持っている資格、希望の職種や勤務地などの基本情報を入力するだけで登録が完了です。
登録後はすぐに求人検索やスカウトの受け取りが可能になります。
2.希望の求人を探し、応募する
気になる求人が見つかったら、「応募画面へ進む」をクリックするだけで、プロフィール情報がそのまま事業所に届きます。
3.事業所から返答を待つ
選考過程は求人によって様々で、選考の前後に職場見学を実施している場合もあります。
4.面接を受ける
入職後のミスマッチを防ぐためにも、気になることはその場で質問しましょう。
面接時に履歴書や職務経歴書の持参が求められる場合がありますので、事前に準備しておくことをおすすめします。
5.内定を承諾する
入職の意思が決まれば承諾の返信をし、マイページの選考一覧から「入職報告」を行います。
6.お仕事スタート
「ジョブメドレー」では入職後も安心して働けるよう、アフターサポート体制を整えています。
もし入職後にトラブルや不安があれば、キャリアサポートへ相談することも可能です。
ジョブメドレーを上手に活用するポイント
プロフィールを充実させてスカウト率を上げる
事業所の採用担当者は、登録された職歴や保有資格、自己PRを見てスカウトを送るかどうかを判断しています。
情報が不足していると、どんなに優れたスキルを持っていても検索時に表示されにくくなったり、好条件のオファーを逃してしまう可能性があります。
特に、以下のポイントを意識して記載すると良いでしょう。
・資格や経歴は単に「看護師」だけでなく、「ICUでの勤務経験3年」「訪問看護でのオンコール対応可」など、強みを具体的に明記する
・譲れない条件を正しく設定することで、ミスマッチの少ない精度の高いスカウトが届きやすくなる
・清潔感のあるプロフィール写真を設定すると、採用担当者の目に留まりやすく、好印象につながる
気になる求人は早めに応募する
人気の高い求人は、想像以上に早く募集が締め切られてしまうことがあります。
後回しにしている間に、せっかくの好条件求人を逃してしまうケースも少なくありません。
また、早めに応募をすると事業所側に「志望度が高い」というポジティブな印象を与え、選考がスムーズに進むこともあります。
実際に、複数の応募者がいた場合でも、先に面接を終えた人で内定が決まり、後から応募した人は選考に進めなかった、という例もあります。
検討段階で不安がある場合は、応募時のメッセージに「まずは見学からお願いしたい」と一言添えるだけでも問題ありません。
検討中のまま立ち止まるのではなく、まずはコンタクトを取る一歩が、転職成功につながります。
エージェントサービスと併用し、不安を補完する
「ジョブメドレー」は自分のペースで進められる反面、客観的なアドバイスや条件交渉の代行、職場の内部情報の提供といったサポートは手薄になりがちです。
エージェントサービスを併用することで、直接応募型では補えない不安や手間を解消できます。
たとえば、以下のような場面ではエージェントならではの支援が役立ちます。
・求人票だけでは分からない職場の内情を知りたい
・給与や勤務条件の交渉を任せたい
ジョブメドレーと他の転職サービスの比較
サービス名 | 特徴 |
・直接応募型でスピーディーな選考 | |
・医療福祉業界に精通している担当者が面談 | |
・「動画」で職場の雰囲気が見え、応募前にスタッフの様子や施設環境をリアルに把握 | |
・採用担当者と、24時間チャットでやり取りが可能 | |
・直接応募型の求人サイト | |
・地域担当かつチーム制のキャリアパートナー制度 | |
・23万8,000件※の豊富な求人数 | |
・大手企業ならではの幅広い求人情報と充実したサポート体制 | |
・看護師専門のアドバイザーによる徹底サポート | |
・年間4,000回以上の職場訪問で医療方針から辞めた人の理由まで情報収集（2023年8月21日時点） | |
・求人公開のない病院でもエージェント経由で最新の求人状況を確認可能 |
ジョブメドレーに関するよくある質問
ジョブメドレーには悪質な求人があるって本当？
ジョブメドレーは事業所が求人情報を直接管理する仕組みのため、更新漏れなどにより、掲載内容と実際の募集状況に差が出ることがあります。
そのため、以下のポイントを意識して行動することが重要です。
・気になる点は応募前、面接時に必ず質問する（勤務条件、給与、シフトなど）
・事業所の公式サイトの採用情報と照らし合わせる
「確認する前提で使う」意識を持つことが、ジョブメドレーを安全に活用するコツといえるでしょう。
ジョブメドレーで入職後すぐ辞めても問題ない？違約金は？
早期退職を理由に違約金を請求することは、法律で禁止されています。
また、「ジョブメドレー」の利用規約においても、利用者に違約金や罰則を科すような規定は設けられていません。
ただし、トラブルを避けるために、以下の行動は必ず意識しましょう。
・無断辞退、無断退職は避ける
誠意をもって対応することを心がけましょう。
ジョブメドレーの利用で起きやすいトラブルはある？
これらは、ジョブメドレーが直接応募型サービスであり、事業所側の管理状況がそのまま反映されやすいことが原因です。
こうしたトラブルを防ぐためには、給与・勤務時間・雇用形態などの重要な条件について、必ず「ジョブメドレー」内のメッセージ機能でテキストとして確認・記録を残すことが大切です。
テキストでのやり取りは、後から内容を確認できるため、言った・言わないのトラブル防止にもつながります。
また、応募後1週間以上連絡がない場合は、事業所側が通知を見落としている可能性もあります。
その際は、電話で進捗を確認するなど主体的に動くことが、トラブル防止につながります。
ジョブメドレーを使っていることは職場にバレる？
登録したプロフィールは、実名や詳細な住所が表示されない匿名状態で公開されるため、スカウトの段階で個人が特定されることはありません。
さらに安心感を高める仕組みとして、「ブロック設定」機能が用意されています。
これは、現在の勤務先や関連施設を指定して、自分のプロフィールを非表示にできる機能です。
この設定を行っておけば、現職の採用担当者がジョブメドレー内で求職者を検索しても、あなたの情報は表示されません。
プライバシーに配慮された設計となっているため、現職に知られずに安心して活動を進めることが可能です。
スカウトに“さくら”がいるという噂は本当？
ジョブメドレーに届くスカウトは、実際に人材を募集している医療機関や施設の採用担当者が送信しています。
このような噂が出やすい理由として、事業所側が条件に合う求職者に対して、定型文（テンプレート）を使って一括でスカウトを送るケースがあることが挙げられます。
そのため、「自分だけに向けたメッセージではないのでは？」と感じ、「自動送信＝さくらでは？」と誤解されがちですが、あくまで人手不足の現場が効率的に連絡を取るための手段として使われているものです。
なお、スカウトが届いたからといって必ず採用されるわけではありませんが、事業所側があなたの経歴に興味を持っていることは事実です。
内容や条件をしっかり確認したうえで、「話を聞いてみる」「見学だけ希望する」「今回は辞退する」など、自分の状況に合わせて判断すれば問題ありません。
ジョブメドレーのスカウトはどういう仕組み？
事業所は、登録されているプロフィール内容を確認したうえで、「自社の採用条件に合う」と判断した人にスカウトを送っています。
スカウトを受け取りやすくするためには、プロフィールの入力率を100%に近づけることが最も重要です。
情報が充実しているほど、検索結果に表示されやすくなります。
また、ログイン頻度が高い利用者は「アクティブユーザー」として認識されやすく、事業所側の検索画面で上位に表示される傾向があります。こまめにログインするだけでも、スカウトの受信率アップにつながります。
さらに、気になる求人に「気になる」ボタンを押すことで、事業所側に関心が伝わり、個別のオファーを誘発するきっかけにもなります。
ジョブメドレーで採用された後の流れは？
この際、口頭だけで済ませず、必ずメッセージなど「記録に残る形」で条件をすり合わせておくことが重要です。
入職日が決まったら、「ジョブメドレー」のマイページから「入職報告」の手続きを行います。
これにより、選考状況が完了として整理されます。
なお、以前は採用後に「勤続支援金」が支給される制度がありましたが、厚生労働省の指針改正により、2026年1月現在はジョブメドレーを含め多くの求人サイトで支援金制度は実施されていません。
そのため、採用後の主な流れは事業所との直接的な契約手続きと、サイトへの報告のみとなります。
万が一、入職後に事前に聞いていた条件と大きな相違があった場合は、ジョブメドレーのサポート窓口へ相談することも可能です。
不安を感じた場合は、早めに状況を共有するようにしましょう。
ジョブメドレーは安全に利用できるサービス？
また、オンライン診療システムの提供など、医療・ヘルスケア分野のITサービスを展開していることから、個人情報の取り扱いについても厳格な管理体制が敷かれています。
サービスはプライバシーマークを取得しており、適切な個人情報保護方針のもとで運営されています。
よって、登録情報が利用目的なく第三者に提供されることはありません。
さらに、2009年のサービス開始以来15年以上の運営実績があり、事業所登録や求人掲載にあたっても一定の確認プロセスが設けられています。
専門職向け求人サイトとして、安全性と透明性に配慮されたサービスといえるでしょう。
ジョブメドレーを活用して、自分に合った職場を見つけよう
圧倒的な求人数に加え、事業所から直接オファーが届くスカウト機能が高く評価されており、利用者の口コミでも「スカウトが多い」「選択肢が増えた」といった声が多く見られます。
そのため、幅広い選択肢の中から職場を比較・検討できる点が大きな強みといえるでしょう。
一方で、書類添削や条件交渉などの手厚いサポートはないため、求人内容の確認や行動のスピードが重要になります。
気になる求人には早めに応募し、面接や見学の場で条件をしっかり確認することが、ミスマッチを防ぐポイントです。
まずは「ジョブメドレー」に会員登録し、スカウト機能や豊富な求人情報を活用しながら、自分に合う職場を探してみましょう。
情報収集の段階からでも始めやすく、転職の選択肢を広げたい看護師にとって心強いサービスです。
履歴書の内容から、スカウト機能でたくさん声をかけていただけた点。
企業からスカウトやオファーが来たこと。
すぐにスカウトが来る所。