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営業におすすめ転職エージェント10選！口コミや活用方法までを徹底解説
本記事では、オリコン顧客満足度ランキングを参考に、営業職の転職におすすめのエージェントを厳選してご紹介します。
各社の特徴や強みを紹介し、転職エージェントの活用方法も詳しく解説します。
目次
営業の転職におすすめエージェント10選
各サービスの特徴とともに、おすすめの人や口コミまでを解説します。
データ更新日：2026/01/05
サンプル数：3,432人（調査時サンプル数4,587人）
規定人数：100人以上
調査企業（サービス）数：18（調査企業詳細）
定義：転職希望者と人材採用を考えている顧客企業双方に対して、それぞれの条件に沿った就業先または人材を紹介する企業
ただし、以下は対象外とする
1)人材事業における人材紹介の割合が著しく低い企業
2)特定の職種・業種・ユーザー属性・年齢層・年収層・条件に特化した企業 ※年代別、職種別を除く
3)サーチ型ヘッドハンティング企業
4)特定地域のみの求人を扱っている企業
調査期間：2025/09/03〜2025/10/06、2024/08/21〜2024/09/24、2023/09/07〜2023/10/06
調査対象
性別：指定なし 年齢：20〜69歳 地域：全国
条件：過去5年以内に人材紹介会社を利用して転職したことがあり、決定時の年収が600万円未満の人
詳細：オリコン顧客満足度の調査・ランキング方法
設問内容：設問内容詳細
マイナビ転職AGENT
多岐にわたる職種の中でも、特に営業関連は豊富な求人が揃います。
各業界の転職事情に明るいキャリアアドバイザーと、企業側の採用ニーズや社風まで深く理解するリクルーティングアドバイザーの連携に強みがあります。
両者が密に情報を共有し「どのような営業スタイルが求められているか」「企業の営業部門がどのような人材を欲しているか」といった、求人票だけでは見えにくい情報まで加味した、納得感の高いマッチングを実現しています。
また、大手企業から将来性のあるベンチャーまで、全国規模で多様な営業職のポジションを紹介できる体制も整っています。
マイナビ転職AGENTがおすすめの人
・豊富な選択肢の中から、自身に最適な営業求人を比較検討したい方
・営業としての実績やポテンシャルを効果的にアピールするために選考対策をしっかり受けたい方
・専門的な知見を持つアドバイザーから具体的な情報を得てキャリアを考えたい方
アドバイザーによる「営業職の転職活動に特化した細やかなサポート」とともに、面談などを通じて自身の適正を見極めることで、理想の求人に出会うことができるでしょう。
マイナビ転職AGENTの口コミ・評判
dodaエージェントサービス
豊富な求人から多様な営業ポジションの求人を取り揃えています。
専任のキャリアアドバイザーがあなたの転職をサポートしてくれるので、転職が初めての方も安心して進められるでしょう。
書類作成サポートや面接対策、企業との連絡・日程調整代行など、一連のサービスは完全無料です。
また、「合格診断」（人気企業300社への可能性診断）などの診断ツールも自己分析に役立てることができます。
dodaエージェントサービスがおすすめの人
・未経験から営業職へのキャリアチェンジを考えている方
・豊富な営業求人の中から、自分に最適なポジションを見つけたい方
・転職活動全体を専任のキャリアアドバイザーにサポートしてほしい方
書類作成ツールも提供されているため、職務経歴書などを作成する労力を最小限にしたい方にもおすすめです。
dodaエージェントサービスの口コミ・評判
30代／女性対面や電話で会話して、親身になってお話を聞いてくださったので打ちとけるのも早く、自分の気持ちを話しやすかったです。お話しする機会が楽しみなほどでした。
30代／男性こちらの条件を親身に聞いて対応してくれたこと。自分にあった求人票を提示してくれたこと。
50代／男性こちら側のスキルや求める条件などを細かくヒアリングした上で条件に合致した企業を紹介頂き、採用条件の交渉も自分に変わって実施して頂けた。また、面接前後、採用後のフォローも細かく行って頂き助かりました。
リクルートエージェント
約22万件以上の非公開求人に加え、キャリアアドバイザーが利用者の過去の実績や志向をしっかりと把握した上で、最適な求人情報を提案します。
全国の拠点で対面・電話面談に対応しており、土日や平日夜の相談も可能なため、忙しい方でも利用しやすいです。
「Personal Desktop」では、応募や面接の日程管理、進捗確認に加え、簡単に作成できる「レジュメ」作成など、転職活動を効率化することができます。
リクルートエージェントがおすすめの人
・多彩な求人情報から次のキャリアを探す営業職の方
・転職における書類作成や面接対策の充実したサポートを求める方
・ツールで転職管理したい方
忙しく転職活動の時間が取れない方や、初めての転職の方でも安心して利用できるサービスです。
リクルートエージェントの口コミ・評判
40代／女性ヒアリング内容から自身の強みを端的にまとめてくれた。入社前の懸案に対して折衝の提案をしてくれ、実際に折り合いをつけてくれた。
20代／女性担当者と直接話すことによって、転職の不安が軽減された。転職と就活の違いなど、転職にあたってのポイントを知ることができた。
40代／男性内定後に別の会社の最終面接があり、そちらが希望だったので、受かるよう尽力してくれた。
エン エージェント
営業職への転職やキャリアチェンジを目指す方に対しても、豊富な選択肢を提供します。
未経験から挑戦できる求人や、即戦力として活躍できるハイレベルな求人など、幅広くカバー。
独自の適性テストやキャリア面談を通じて、営業職として活かせる潜在的な強みや適性を可視化します。
さらに、書類添削や面接対策、企業への動画推薦といったサポートにより、選考通過率を高めるための具体的な支援を受けられるでしょう。
エン エージェントがおすすめの人
・多様な業界、企業の営業職求人を比較検討したい方
・未経験から営業に挑戦したい、または異業界の営業職へキャリアチェンジしたい方
・スピード重視で転職活動したい方
豊富な求人の中から未経験者向け案件やキャリアアップ案件を、スピーディーに紹介してくれます。
エン エージェントの口コミ・評判
アドバイザーのサポートについても満足に感じた方がいたようです。
- 30代／女性
活動中の細やかなフォローに、とても信頼を感じられた。担当者が連絡をまめにしてくれるので安心感もあるし、選考が進んでいる案件については、入社した方の声の情報を社内で確認して教えてくれました。
- 20代／女性
他媒体にはない要望に沿った求人が豊富だった。
- 40代／男性
利用しやすいし、理想の結果が出た点。
パソナキャリア
取引先企業の数は30,000社を上回っており、求人の約半数が年収800万円以上となっています。
営業スキルを活かして高収入を目指したい方にとって魅力的な選択肢です。
特筆すべきは、転職者における年収アップ率が61.7%という点です。
これは、パソナキャリアが個々の営業実績やスキルを正しく評価し、より良い条件を引き出す交渉力を持っていることの表れと言えるかもしれません。
パソナキャリアがおすすめの人
・これまでの営業実績を武器に、年収800万円以上のポジションを狙いたい方
・自身の営業スタイルやキャリアプランについて深く理解してもらい、最適な求人を紹介してほしい方
・営業成績を効果的にアピールするための書類添削や、模擬面接などの実践的なサポートを受けたい方
パソナキャリアは、営業職でのキャリアアップや年収アップを目指す方におすすめです。
パソナキャリアの口コミ・評判
- 30代／女性
担当の方がとても丁寧で、面接のフィードバックなどもすぐにもらえた。転職したい気持ちにとても親身に寄り添ってくれたと感じた。
- 30代／女性
採用面接期間中のコンタクトを丁重にしてもらえて、安心できた。
- 40代／男性
転職先が決まるまでサポートしてもらえた。
type転職エージェント
年間8,000名以上の営業職希望者とのキャリアカウンセリング実績があり、年間数百名の転職成功をサポートしています。
営業職の求人は25,000件以上保有し、そのうち20,000件以上が非公開求人という充実ぶりです。
90％以上が一都3県の求人のため、首都圏で営業としてのキャリアをさらに伸ばしたい方にとって、心強い味方となるでしょう。
type転職エージェントがおすすめの人
・自身の営業スタイルや経験に合った企業、商材の求人を探している営業職の方
・非公開求人を含め、多様な業界、企業の営業職の選択肢を知りたい方
・営業職に特化した専門的なサポートを受けたい方
転職後の定着と成長を最優先に、営業プロフェッショナルの未来を後押しします。
type転職エージェントの口コミ・評判
- 30代／女性
ヒアリング等を通じて、自己分析に必要なスキルや考えなどの参考になる内容をまとめてくれた。
- 40代／女性
入社まで心配なことは全てフォローしてもらえた。
- 30代／女性
担当のエージェントとはLINEなどを使用してコンタクトを取ることができたので、タイムリーなやり取りができてありがたかった。ハキハキとした方だったので頼りになった。
hape Agent（エイプエージェント）
営業経験者はもちろん、他職種から営業職へ挑戦したい方の支援にも強みを持っています。
初回面談には60分以上を確保し、転職理由やキャリアの方向性を深く掘り下げることで、本人が気づいていない強みまで丁寧に引き出してくれます。
また、業界・職種ごとに最適化された300種類以上の職務経歴書テンプレートを保有しており、書類選考通過率90％以上を誇る高品質なレジュメ作成サポートが特徴です。
hape Agentがおすすめの人
・異業種からの営業転職をしたい方
・幅広い業界の営業求人から比較検討したい方
・書類通過率を上げるためのサポートを受けたい方
そのため、幅広い業界の営業求人から比較検討できる環境が整っています。
SQiL Career Agent（スキルキャリアエージェント）
「営業スキルを可視化する」という独自のアプローチを持っています。
営業手法や商材、顧客タイプ、プロセスなど、営業活動を細かく分解し、あなたがどの領域で力を発揮できるのかを明確にしてくれます。
そのうえで、最適な求人を提案してくれるので、ミスマッチを減らし、市場価値を客観視できます。
営業職に特化した書類添削や面接対策をはじめとし、営業スキルを「視える化」するサポートをしてくれるエージェントです。
SQiL Career Agentがおすすめの人
・営業スキルを可視化し、市場価値を客観的に把握したい方
・経験を活かした転職を希望する方
・営業経験などの強みを言語化しておきたい方
LHH転職エージェント
職種別の専門コンサルタント制を採用しており、一人の担当者が企業側と求職者を一気通貫で担当する「360度式コンサルティング」にてサポートをしてくれます。
そのため、企業側のニーズや文化も深く理解しているため、ミスマッチの少ない転職が期待できます。
スキルを熟知したコンサルタントが、求職者の営業職としての実績や強みを的確に把握し、最適なキャリアを提案します。
LHH転職エージェントがおすすめの人
・これまでの営業経験を活かして、異業界へのチャレンジやさらなる年収アップを目指したい方
・自身の営業スキルが他業界や他社でどのように評価されるか、専門的な視点からアドバイスを受けたい方
・公開求人と非公開求人をバランスよく取り揃えたサービスを利用したい方
また、自身の営業スキルの市場価値を専門的な視点でアドバイスしてほしい方や、公開求人・非公開求人の両方をバランスよく探したい方にも向いています。
LHH転職エージェントの口コミ・評判
50代／女性担当者が話をよく聞いてくれた。こちらの不安感などをよくくみ取ってくれた。
- 30代／女性
不安な点について納得するまで話を聞いてくれ、アドバイスをくれたこと。
- 30代／男性
すごい落ち着きがあって話を親身になって聞いてくれる。
ワークポート
主要な取扱職種の一つとして営業職も挙げており、さまざまな企業の営業ポジションを紹介可能です。
全国47都道府県に拠点を構えており、累計利用者数は100万人を突破。多くの転職者を支援してきた実績のあるサービスです。
13万件以上の求人（非公開求人含む）を保有し、大手からベンチャー、地方優良企業まで多様な選択肢を提供しています。
UIJターンのサポートやオンラインの履歴書作成ツールなども提供しています。
ワークポートがおすすめの人
・13万件以上の求人から営業職の案件を探したい方
・UIJターンのサポートしてほしい方
・オンラインではなく、できれば対面で面談したい方
全国47都道府県に拠点があるため、対面での相談ができ、安心して進めることができるでしょう。
ワークポートの口コミ・評判
- 40代／男性
初めての転職でわからないことも多かったが、丁寧に教えてくださって本当に助かりました。
- 20代／女性
担当者とやり取りがしやすかった。話しやすい。親しみやすかった。
- 40代／女性
面接対策や企業の面接の傾向を教えてもらったのが良かった。
営業に強い転職エージェントの選び方
そうした方に、転職エージェントを選ぶポイントを紹介します。
自分に合ったエージェントを見つけることは、転職成功への第一歩です。
複合的な視点から、ご自身にあった転職エージェントを選びましょう。
大手エージェントの登録は必須！豊富な求人情報から最適な選択を
大手エージェントは、保有する求人数が圧倒的に多く、さまざまな業界・業種の営業求人を網羅しており、もちろん営業の求人も充実しています。
そんな大手エージェントを利用することで、自分にぴったりの求人に出会える可能性が高まるだけでなく、市場全体の動向を把握するのにも役立ちます。
幅広い選択肢の中から、自分の希望や条件に近い求人が見つかることでしょう。
転職エージェントは1社に絞らず、複数利用する
各エージェントはそれぞれ得意な業界や職種、企業規模などが異なるため、複数のエージェントを利用することで、より多様な求人情報を得ることができます。
すでに大手総合型エージェントに登録したという方は、次に「営業に強い特化型エージェント」への登録がおすすめです。
より幅広く求人を見つけるためにも、複数の転職エージェントに登録してみましょう。
営業に強みのある転職エージェントかどうか
営業職に特化したエージェントであれば、業界の動向や企業情報に精通したキャリアアドバイザーが、専門的なアドバイスを提供してくれます。
さらに、求職者のニーズをよく理解した上での求人紹介も期待できるでしょう。
実績や評判のほか、営業職の求人数や転職成功事例などを確認し、そのエージェントの強みを把握してください。
企業の情報を多く持つエージェントを選ぶ
企業風土やキャリアパスなど、求人票だけではわからない情報を提供してくれるエージェントを選べば、より万全な対策ができるのみならず、入社後のミスマッチを防ぐこともできます。
特に営業チームの雰囲気や、営業の具体的な業務内容は、業界・業種そして企業ごとに大きく異なるケースがあるため、企業情報を詳細に把握しているエージェントの活用が重要です。
キャリアアップを視野に入れた営業求人の提案があるか
現在のスキルや経験に合った求人を超えて、将来的な成長を見据えた求人を見極めてくれる転職エージェントであれば、転職後のスムーズなキャリアアップが期待できます。
管理職への転職を目指す方は「ハイクラス転職」に強みを持つ転職エージェントも利用してみましょう。
サポート機能を活用して、転職活動をスムーズに進めよう
例えば、「履歴書・職務経歴書の自動入力補助機能」「スケジュール管理機能」「LINE・専用アプリを使ったメッセージ管理機能」などです。
「転職活動における面倒を可能な限り省きたい」という方は、サポート機能の充実ぶりで転職エージェントを選ぶのも良いでしょう。
営業に強い転職エージェントを使うメリットは？
以下では、その主なメリットを詳しく解説します。
紹介される営業職の求人とのズレが少ない
営業に強いエージェントは、これらの違いを深く理解しており、あなたの経験やスキル、希望する働き方に合致した求人を的確に紹介してくれます。
これにより、入社後のミスマッチを防ぎ、満足度の高い転職を実現しやすくなります。
転職のサポートが充実
職務経歴書における営業実績の効果的なアピール方法や、面接での目標達成意欲の示し方など、営業職ならではの視点に基づいた具体的なアドバイスを受けることができます。
営業職の転職支援に慣れたアドバイザーであれば、より実践的な添削・模擬面接などが期待でき、選考通過率を高めることができるでしょう。
特に初めて転職される方は、これらのサポートによって、安心して転職活動を進めることができます。
日程の調整・交渉などを代行してくれる
転職エージェントは、応募企業との面接日程の調整や、待遇や給与等に関する条件交渉を代行してくれます。
これにより、求職者は業務や面接対策に集中でき、時間的・精神的な負担を大幅に軽減できます。
特に条件交渉は、直接企業に伝えにくい内容もエージェントが間に入ることでスムーズに進めやすくなります。
希望条件に合わせた提案をしてくれる
ご自分で膨大な求人情報を検索する手間が省け、より希望に近い企業への転職の可能性が高まります。
非公開の求人を紹介してもらえる
非公開求人は、オープンにすれば応募の殺到が予想されるなど、魅力的な内容であることが多いです。
転職エージェントを利用すると、一般公開されていない貴重な求人に出会えるチャンスが広がるでしょう。
選考のフィードバックをもらうことができる
「どのような点が評価され、どのような点が課題と見なされたのか」を知ることで、自己分析を深めることにつながります。
さらに、次の選考対策に向けて具体的に改善ができるでしょう。
個人で転職活動を行う場合は、企業からのフィードバックは得られないため、転職エージェントを利用するメリットと言えます。
転職先の内部情報を教えてくれる
配属される可能性のある営業チームの雰囲気、具体的な評価制度の運用実態、上司や同僚の人柄、企業の文化など、キャリアアドバイザーが持つ内部情報を提供してもらえることがあります。
これにより、企業選びの参考となったり、入社後のギャップを最小限に抑えたりすることができます。
希望の転職先に合わせた面接対策
営業に強いエージェントは、各企業の特性を把握しており、それぞれの企業に合わせた効果的な面接対策を講じてくれるでしょう。
これまでの求職者が実際にされた質問やその回答準備、自己PRのブラッシュアップ、模擬面接などを通じて、ベストな状態で本番を迎えることができます。
営業に強い転職エージェントの活用術
ここでは、営業に強い転職エージェントを効果的に活用するための具体的な方法を紹介していきます。
営業の転職で叶えたい目的を明確にする
具体的には「年収を〇〇万円以上にしたい」「インセンティブ制度が充実した会社で働きたい」「マネジメント経験を積みたい」「ワークライフバランスを改善したい」「管理職として迎えられたい」など、明確な目標を設定することが大切です。
目的が明確であればあるほど、キャリアアドバイザーもあなたの意向を正確に把握し、的確な求人紹介やアドバイスを提供しやすくなります。
現状の営業活動における不満点や、将来のキャリアパスについて具体的に言語化することが、効果的なエージェント活用の第一歩です。
担当アドバイザーとの相性を見極める
面談時に「あなたの話を真摯に聞いてくれるか」「営業職への理解があるか」「的確なアドバイスをくれるか」「信頼できる人柄か」などを注意深く観察しましょう。
もし相性が合わないと感じた場合は、円滑なコミュニケーションが取れず、転職活動がうまく進まない可能性があります。
遠慮せずに担当者の変更を申し出てください。
自分に合ったアドバイザーを見つけることが、ストレスなく転職活動を進めるための鍵となります。
1社だけでなく複数登録して比較する
そこで1社だけに絞らず、複数のエージェントに登録することで、より多くの求人情報に触れることができ、選択肢が広がります。
また、複数のアドバイザーから異なる視点のアドバイスを受けることで、より客観的に自分の市場価値やキャリアプランを考えることができます。
各エージェントのサービス内容やアドバイザーの質を比較検討し、自分に合った転職エージェントをいくつか利用してください。
「すぐに転職したい」と伝えて優先対応してもらう
その中で、より手厚いサポートを受けるためには、あなたの転職意欲の高さを明確に示すことが有効です。
キャリアアドバイザーとの面談時には、「良い求人があればすぐにでも転職したい」という意思を具体的に伝えましょう。
転職時期の希望を明確にすることで、アドバイザーはあなたを優先度の高い求職者と認識し、積極的に求人を紹介したり、選考プロセスを迅速に進めたりしてくれる可能性が高まります。
転職理由や休職期間など話しづらいことも正直に伝える
事実と異なる情報を伝えてしまうと、後々ミスマッチが生じたり、内定取り消しにつながったりするリスクがあります。
また、キャリアアドバイザーとの信頼関係も損なわれてしまいます。
ネガティブに捉えられそうな情報も正直に話すことで、アドバイザーはそれを踏まえた上で最適な求人を選定したり、企業への効果的な伝え方を一緒に考えてくれたりします。
誠実な姿勢が、結果的に良い転職につながります。
面接対策はしっかり受ける
特に営業職の面接では、コミュニケーション能力や目標達成意欲、課題解決能力などの有無を評価されます。
エージェントが提供する模擬面接や想定質問への回答練習、自己PRや志望動機のブラッシュアップなどのサポートは、選考通過率を高める上で非常に有効です。
面倒に感じても、これらの対策を積極的に活用し、客観的なフィードバックをもらいましょう。
転職エージェントを利用する流れ
以下、転職エージェントを利用するステップを紹介します。
利用の流れ
1. 転職エージェントに登録する
氏名、連絡先、職歴、希望職種などの基本情報を入力します。
複数のエージェントに登録することで、より多くの求人情報を得ることができます。
各エージェントの特徴や得意分野・強みを比較検討し、自分に合ったエージェントを選ぶことが重要です。
2. キャリアアドバイザーと面談
面談は対面またはオンライン・電話などで行われ、これまでの経歴やスキル、今後のキャリアプラン、希望する条件などを詳しくヒアリングされます。
転職活動の方向性を定める大切な機会ですので、自分の希望や不安を率直に伝えましょう。
3. 求人の紹介を受ける
公開されていない非公開求人を紹介してもらえることもあります。
紹介された求人の内容をよく確認し、応募したい企業があればキャリアアドバイザーに伝えてください。
4. 履歴書・職務経歴書の作成・添削
キャリアアドバイザーは、企業の求める人物像や効果的な書き方などをアドバイスし、書類の添削も行ってくれます。
企業に提出する前に、しっかりとブラッシュアップすることで、選考通過率を高めることができます。
なお、近年では、履歴書・職務経歴書などの書類作成を支援するツールが、転職エージェント各社から提供されています。
5. 面接対策・日程調整
キャリアアドバイザーは、面接対策として、想定される質問への回答の練習や、効果的な自己PRの方法などを指導してくれます。
また、企業との面接日程の調整も代行してくれますので、手間がかかりません。
6. 内定・条件交渉
給与や待遇などの条件に納得がいかない場合は、キャリアアドバイザーを通して企業と交渉することも可能です。
希望条件を伝えるだけでなく、妥協できる点も明確にしておくことで、スムーズな交渉につながります。
7. 入職〜アフターサポート
転職エージェントによっては、入社後のアフターサポートを提供している場合もあります。
新しい職場で困ったことがあれば、気軽に相談してみましょう。
営業の転職でよくある質問
ここでは営業職の転職活動でよく聞かれる質問と、その回答をまとめました。
営業は転職しやすいですか？
他の職種と比較して求人数が多いことから、転職しやすい傾向にあります。
また、企業側も比較的育成しやすいことから、未経験者や経験の浅い人材も採用しています。
特に、近年成長しているIT（SaaS）、広告、インターネット、不動産、保険業界、そして人材業界などは、未経験者向けの営業求人も豊富です。
ただし、企業や業界によって商品・サービス、営業スタイルは多様なので「BtoB、BtoC、ルート営業、新規開拓営業」など、自身の志向に合った営業スタイルを見極めることが重要です。
営業職は人気がないって本当？
「ノルマがきつい」「残業が多い」といった理由で敬遠されることもありますが、成果が収入や昇進に直結しやすく、高収入を狙える点や、成長実感を得やすい魅力もあります。
コミュニケーション力や交渉力といった汎用スキルも身につくため、やりがいを求めて選ぶ人も多い職種です。
面接での強み・弱みの伝え方のポイントは？
強みとしては、目標達成へのコミットメント、コミュニケーション能力、課題解決能力、行動力などを、具体的なエピソード（過去の営業実績など）を交えてアピールしましょう。
さらに重要なポイントとしては「そのような強みを転職先でどう活かせるか」「営業職としてどのような成果を上げたいのか」も面接官に伝わるようにしてください。
弱みについては、それをどのように認識し、改善の努力をしているかを具体的に説明することで、自己の成長意欲を示すことができます。
企業の求める人物像を理解し、それに合致する形で自身のポテンシャルや、やる気を伝えることがポイントです。
転職エージェントは本当に無料？費用が発生するケースはある？
これは、エージェントが求職者の入社成功時に、採用企業側から紹介手数料を受け取るビジネスモデルだからです。
ただし「履歴書用の写真撮影や特別なセミナー参加」など、一般的な転職サポートの範囲を超える一部のオプションサービスが有料となるケースもあります。
利用前にサービス内容と費用について確認しておきましょう。
転職回数が多いとイメージが悪くなる？
ただし、転職理由に一貫性があり、キャリアアップやスキル向上につながっていると説明できれば必ずしも不利ではありません。
特に営業職は実績重視のため、成果を具体的に示せれば評価される可能性があります。
転職エージェントに断られることはある？
しかし残念ながら、転職エージェントに登録を断られたり、求人紹介をしてもらえなかったりするケースはゼロではありません。
主な理由としては、以下のようなものが挙げられます。
・エージェントの定める登録期間外である
・過去にそのエージェントとの間でトラブルがあった
仕事を続けながら転職活動するとバレる？
しかし「頻繁な有給休暇の取得、外出、服装の変化、仕事への集中力の低下」など、普段と異なる行動から周囲に勘づかれる可能性はゼロではありません。
内定を得て退職交渉をする段階まで、気を抜かずに行動するのが賢明です。
転職するのは何年目が多い？
厚生労働省の「令和2年転職者統計調査」を見ると、転職した方の直前の勤め先の勤務期間の通算は「2年以上5年未満」が最も多いです。
なお、転職に最適なタイミングは個人の状況やキャリアプランによって異なります。
営業職の場合は特に、勤続年数よりも実績やスキル（未経験者の場合はやる気やポテンシャル）が重視される傾向にあるため、適切な求人選びをすれば、勤続年数に関わらず転職を成功させることが期待できるでしょう。
転職してはいけないタイミングは？
例えば、求人数が少なくなる時期（年末年始やお盆時期など）、現職の繁忙期（特に営業目標達成に向けた時期）、入社して間もない時期、景気が大きく後退している時期などが挙げられます。
また、結婚や出産、引っ越しといった大きなライフイベントと重なる時期も、時間的・精神的な負担が大きくなるため、慎重に検討する必要があります。
大型の営業案件やプロジェクトの途中で抜けることも、引き止めにあうなどして、円満退職が実現しない可能性があります。
転職をやめたほうがいい人の特徴は？
転職をやめた方が良い可能性がある人には、以下のような特徴が挙げられるでしょう。
・自己分析が不十分で自分の強みや市場価値を理解していない人
・年収アップだけを過度に期待している人
・現職の人間関係や仕事内容に大きな不満がない人 など
上記に当てはまる方は、本当に転職しても大丈夫か、 転職エージェントに一度相談してみてください。
転職エージェント経由の内定辞退はいつまで可能？
通常、企業から提示されるオファーレター（内定通知書）には、1〜2週間前後の回答期限が設けられています。
その期限内であれば、キャリアアドバイザーを通じて辞退の意思を伝えることができます。
複数の選考が並行している場合は、事前にアドバイザーに相談し、回答期限の調整を依頼することも可能です。
ただし、一度内定を承諾した後の辞退は、企業やエージェントに多大な迷惑をかけるため、原則として避けたいところです。
転職エージェントでやると後悔するNG行動とは？
特に、経歴やスキル、実績（特に営業実績）について嘘をつくことは避けてください。
ミスマッチな求人を紹介されたり、内定・入社後に問題になるなど、後々トラブルになる可能性があります。
また、キャリアアドバイザーからの連絡を無視したり、返信を怠ったりすることも信頼関係を損ね、サポートの優先順位を下げられる原因になります。
面接の無断キャンセルや、複数のエージェントから同じ企業に重複して応募すること（二重応募）も避けましょう。
エージェントを活用して営業職での転職を成功させよう
オリコン顧客満足度ランキングでは、人材紹介会社（転職エージェント）を利用して転職したことがある方へのアンケート調査をもとに算出した「転職エージェント 顧客満足度ランキング」を発表しています。
転職エージェントの利用を検討される際はこちらもご覧いただき、自分に合ったよりよい選択肢を見つけてみてください。
希望を丁寧に調整してくださり、いくつか候補がある中から、最終的に転職することができました。
担当アドバイザーがすごく親身になってくれ話しやすく、気兼ねなく相談できたこと。
希望の条件に近い会社をピックアップしてくれて、苦手な交渉をある程度担ってくれる。