更新日：2026-01-05

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高卒向け転職エージェントおすすめ20社比較｜評判から選び方まで

最終学歴が「高卒」であることに不安を感じ、転職活動に踏み出せない方もいらっしゃるかもしれません。そんな方に重要なのは企業とあなたを結びつける「適切なサポート」を得ることです。

本記事では、オリコン顧客満足度ランキングを参考に、特に「高卒」の方の転職支援に力を入れており、学歴不問の求人や人柄・意欲を重視する企業の求人を多く持つおすすめの転職エージェントをご紹介します。

あなたの「高卒」からのキャリアアップを力強く後押しする情報が満載です。

おすすめ高卒向け転職エージェントの比較
おすすめ高卒向け転職エージェント20選
高卒向け転職エージェントの選び方
高卒向け転職エージェントを使うメリットは？
高卒向け転職エージェントの活用術
転職エージェントを利用する流れ
高卒の転職は厳しい？その理由は
高卒向け転職の際に気になる質問
高卒の方も転職エージェントを活用して転職を成功させよう

社名	マイナビ転職AGENT	マイナビジョブ 20's	エンエージェント	dodaエージェントサービス
公式リンク	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト
ポイント	20代、第二新卒の転職に強く案件が豊富	20代専門！未経験OK求人77%以上（2025年6月時点）	独自の適性テストや動画による推薦などユニークな施策が豊富	20万件超の求人、ツールの充実も魅力
公開求人数	非公開	ー	ー	267,239件（2026年1月時点）
非公開求人数	非公開	ー	ー	ー
面談方法	電話、オンライン	電話、オンライン	電話、オンライン	オンライン

社名	リクルートエージェント	LHH転職エージェント	type転職エージェント	ワークポート
公式リンク	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト
ポイント	「海外」「ハイクラス」「外資系・グローバル」など扱う求人が幅広い	求人数は少ないが、大手～ベンチャー企業まで選択肢は広い	未経験・第二新卒やワークライフバランスを重視した女性の転職に注力	全国拠点あり！UIJターンやIT未経験者にも
公開求人数	732,117件（2026年1月時点）	ー	38,046件（2026年1月時点）	129,895件（2026年1月時点）
非公開求人数	307,426件（2026年1月時点）	ー	24,777件（2026年1月時点）	ー
面談方法	電話、オンライン	対面、電話、オンライン	対面、電話、オンライン	対面、電話、オンライン

社名	アイデムエージェント転職	ランスタッド	ハタラクティブ	就職カレッジ
公式リンク	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト
ポイント	中小・地域密着に強み！未経験・フリーターも歓迎	世界的な人材サービス運営！高年収求人に強み	20代未経験8割！マンツーマンで大企業就職も	無料講座で基礎から学べる！書類選考なし面接会。全国拠点あり！UIJターンやIT未経験者にも
公開求人数	ー	4,521件（2026年1月時点）	5,646件（2026年1月時点）	―
非公開求人数	ー	非公開（約80％は非公開求人）	―	―
面談方法	対面、オンラインなど	電話	対面、電話、オンライン	オンライン

社名	ウズウズキャリアサポート	第二新卒エージェントneo	DYM就職	ゼロタレ
公式リンク	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト
ポイント	20代特化！IT・営業に強く、ブラック企業排除	19～29歳特化！年収UP・スピード内定実績あり	若年層・未経験に強み！5,000人超の就職成功実績	20代非大卒特化！無料セミナーでスキルアップも
公開求人数	―	―	―	―
非公開求人数	―	―	―	―
面談方法	オンライン	対面、オンライン	オンライン	オンライン

社名	キャリアパーク! for 20’s	Re就活エージェント	キャリアスタート	アメキャリ
公式リンク	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト
ポイント	20代特化！最短7日内定	20代既卒・第二新卒特化！未経験歓迎求人96%	20代特化！徹底面接対策で内定率86％、定着率も◎	20代未経験特化！平均12時間の手厚いサポート
公開求人数	―	5,000件以上	―	―
非公開求人数	―	―	―	―
面談方法	対面、オンライン	オンライン	電話、オンライン	オンライン

おすすめ高卒向け転職エージェント20選

ここからは、オリコン顧客満足度の調査・ランキングを参考に、「高卒者向けの転職エージェント」を20サービス紹介します。

■調査概要
データ更新日：2026/01/05
サンプル数：3,432人（調査時サンプル数4,587人）
規定人数：100人以上
調査企業数：18社（調査企業詳細）
定義：転職希望者と人材採用を考えている顧客企業双方に対して、それぞれの条件に沿った就業先または人材を紹介する企業
ただし、以下は対象外とする
1)人材事業における人材紹介の割合が著しく低い企業
2)特定の職種・業種・ユーザー属性・年齢層・年収層・条件に特化した企業　※年代別、職種別を除く
3)サーチ型ヘッドハンティング企業
4)特定地域のみの求人を扱っている企業

調査期間：2025/09/03～2025/10/06
調査対象：性別：指定なし　年齢：20～69歳　地域：全国
条件：過去5年以内に人材紹介会社を利用して転職したことがあり、決定時の年収が600万円未満の人
詳細：オリコン顧客満足度の調査・ランキング方法
設問内容：設問内容詳細

マイナビ転職AGENT

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国
アプリ	〇
メッセージ管理機能	×
面談方法	対面、電話、オンライン
登録無料	〇
書類作成サポート機能	〇

※2026年1月時点

マイナビ転職AGENTの特徴

株式会社マイナビが提供する「マイナビ転職AGENT」は、業界知識が豊かなキャリアアドバイザーと、企業の内部情報に精通したリクルーティングアドバイザーが密に連携。

求職者一人ひとりの経歴や希望を丁寧にヒアリングし、企業のニーズとマッチさせることで、最適な転職先を見つけてくれます。

初めての転職で不安を感じている方や、高卒からのキャリアアップを目指す方も、安心して利用できるサポート体制が特徴といえるでしょう。

特に、高卒向けの求人も「公開求人515件、非公開求人86件」（2025年5月3日時点）と、選択肢が豊富です。

また、実績面でも「内定承諾率77.4%（2024年データ）」とマッチング精度の高さを裏付けています。

登録者は20代～30代が中心ですが、幅広い年齢層に対応可能で、AIと専任担当者による精度の高いマッチングも行っています。

マイナビ転職AGENTがおすすめの人

■マイナビ転職AGENTはこんな人におすすめ
・転職活動が初めての方や、高卒からのキャリアチェンジ、未経験分野への挑戦を考えている方
・応募書類の添削や模擬面接など、選考対策をしっかり行いたい方
・全国の幅広い求人情報に関心があり、夜間や土曜日など都合に合わせて相談したい方

マイナビ転職AGENTは、企業が注目するポイントを踏まえた書類添削や、過去の質問傾向に基づいた模擬面接など、具体的なサポートを提供しています。

初めて転職活動する高卒の方でも、キャリアアドバイザーが親身に相談に乗り、後悔のない転職活動となるよう支援します。利用回数や期間は無制限で、納得いくまでサポートを受けられる点も、心強いポイントです。

マイナビジョブ20’s

運営会社	株式会社マイナビワークス
公開求人数	―
非公開求人数	―
対応エリア	全国
アプリ	〇
メッセージ管理機能	―
面談方法	対面、電話、オンライン
登録無料	〇
書類作成サポート機能	―

※2026年1月時点

マイナビジョブ20’sの公式サイト

マイナビジョブ20’sの特徴

マイナビジョブ20’sは、株式会社マイナビが運営する、20代の若手社会人に特化した無料の転職エージェントサービスです。

これまでの利用者数は延べ50万人を超え、20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、求職者一人ひとりの希望や不安に寄り添い、転職活動の開始から内定、入社まで一貫してサポートを提供しています。

特に、登録者の79％以上が25歳以下であることから、初めての転職や第二新卒の支援に強みを持っています。

掲載されている求人はすべて20代を対象としており、そのうち77%以上が未経験者を歓迎しているため、高卒からのキャリアアップを目指す方にとっても多くのチャンスが見込めるでしょう。

入社後3ヶ月の定着率も95.2%と高く、ミスマッチの少ない転職が期待できます。

マイナビジョブ20’sがおすすめの人

■マイナビジョブ20’sはこんな人におすすめ
・初めての転職活動で、何から始めればよいか分からず不安を抱えている高卒の方
・学歴に自信がなくとも、ポテンシャルや意欲を評価してくれる企業への転職を希望する方
・未経験の業界や職種への挑戦、客観的な自己分析、書類や面接の対策など、専門家による手厚いサポートを受けたい20代の方

マイナビジョブ20’sは、特に第二新卒や若手の転職支援に強みを持っています。高卒から着実にキャリアを築きたい方や、丁寧なサポートを受けながら初めて転職活動を進めたい方にとって、利用価値の高いサービスです。

エンエージェント

運営会社	エン株式会社
公開求人数	―
非公開求人数	―
対応エリア	日本全国
アプリ	〇
メッセージ管理機能	〇
面談方法	電話、オンライン
登録無料	〇
書類作成サポート機能	×

※2026年1月時点

エンエージェントの特徴

エンエージェントは、エン株式会社が20年以上にわたり運営する「エン転職」などの転職サイトで築いた企業ネットワークを基盤とする転職支援サービスです。

総会員数1,500万人超のデータベースを基板に、高卒の方を含む幅広い求職者に対して、非公開求人を含む多種多様なキャリアを提示します。

独自の適性テストとカウンセリングにより、学歴だけでは測れない個々の強みや価値観、キャリアの可能性を見える化しています。

未経験からの挑戦やキャリアチェンジも積極的に支援し、書類添削や面接対策、動画推薦といったさまざまな角度でのサポートにより合格可能性を最大化します。

求人紹介の迅速さも特徴で、約7割の企業へ3日以内に候補者を紹介した実績を持っています。

エンエージェントがおすすめの人

■エンエージェントはこんな人におすすめ
・学歴に自信がなくても、客観的な自己分析を通じてキャリアの可能性を広げたい高卒の方
・未経験分野への挑戦を含め、具体的な転職サポートを受けたい方
・スピーディーに転職を目指したい方

エンエージェントは、独自の適性テストやカウンセリングで個々の強みを可視化し、学歴だけではない可能性を見出すサポートを提供。70%の企業へ求職者を3日以内に紹介しているため、スピーディーな内定を目指したい方にもおすすめです。

dodaエージェントサービス

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	267,239件
非公開求人数	―
対応エリア	日本全国
アプリ	〇
メッセージ管理機能	―
面談方法	電話、オンライン
登録無料	〇
書類作成サポート機能	〇

※2026年1月時点

dodaエージェントサービスの特徴

dodaエージェントサービスは、高卒からのキャリアアップやキャリアチェンジを目指す方々を含む、あらゆる転職希望者を支援する大規模なプラットフォームです。

その強みは、膨大な求人情報と、国内650社以上のパートナーエージェントとの広範なネットワークにあります。これにより、学歴だけでなくポテンシャルを重視する企業からのスカウトや、多様な職種・業界への扉が開かれる可能性があります。

さらに、「合格診断」では人気企業ランキング上位300社への転職可能性を診断できるなど、無料の自己分析ツールも充実しています。LINEでの相談も可能で、8,000人以上の経験豊富なキャリアアドバイザーが力強くサポートします。

dodaエージェントサービスがおすすめの人

■dodaエージェントサービスはこんな人におすすめ
・多くの求人に触れたい方
・自身の強みや適性について、客観的なアドバイスを求めている高卒の方
・履歴書作成や面接対策など、具体的な選考サポートを受けたい方

全国13カ所に拠点を持ち、地域情報にも精通するdodaエージェントサービス。

8,000人以上のキャリアアドバイザーの中から専任担当者がつき、個々の状況に合わせたカウンセリングを提供するため、初めて転職する方や、自身のキャリアの可能性について専門家のアドバイスを受けたい方におすすめです。

リクルートエージェント

運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公開求人数	732,117件
非公開求人数	307,426件
対応エリア	日本全国
アプリ	〇
メッセージ管理機能	―
面談方法	電話、オンライン ※現在は非対面でサポートを実施
登録無料	〇
書類作成サポート機能	〇

※2026年1月時点

リクルートエージェンの特徴

リクルートエージェントは、非公開求人が非常に多く、転職支援実績が豊富なエージェントです。

株式会社インディードリクルートパートナーズが運営しており、年間登録者数はおよそ143万3,000名（2023年度実績）と、日本最大級の転職支援サービスと言えるでしょう。

さまざまな業界や職種に対応しており、IT、メーカー、金融、コンサルティングなど、多岐にわたる分野の求人情報を取り扱っています。

また、キャリアアドバイザーによる手厚いサポートが用意されており、転職希望者の希望や適性を考慮しながら最適な求人を紹介する仕組みが整っています。

さらに、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサービスも提供されており、転職活動の成功を後押ししています。転職支援専用システム「Personal Desktop」で、転職活動の進捗が管理できる点も魅力です。

リクルートエージェントがおすすめの人

■リクルートエージェントはこんな人におすすめ
・豊富な非公開求人情報を求める方
・書類作成や面接準備の支援が必要な方
・新たなキャリアに挑戦したい高卒ワーカー

リクルートエージェントは、非公開求人がおよそ30万件（2026年1月時点）と膨大です。手厚いサポートの中で、年間約6万9,000名が転職を決めています。若手の支援実績も豊富なため、転職に強みのあるの際に頼れるサービスと言えるでしょう。

LHH転職エージェント

運営会社	アデコ株式会社
公開求人数	ー
非公開求人数	ー
対応エリア	日本全国
アプリ	〇
メッセージ管理機能	―
面談方法	対面、オンライン、電話
登録無料	〇
書類作成サポート機能	ー

※2026年1月時点

LHH転職エージェントの公式サイト

LHH転職エージェントの特徴

LHH転職エージェントは、アデコグループが運営する転職支援サービスで、特にハイキャリア層や外資系企業への転職に強みを持っています。

幅広い業界や職種に対応し、IT、マーケティング、エンジニア、メディカル、金融などの分野で多くの求人を提供しています。

特筆すべきは、業界別ではなく専門領域に特化した職種別のコンサルタント体制を採用している点で、これにより、求職者が持つ専門スキルや経験の価値を深く理解し、最適なキャリアパスを提案することが可能です。

また、企業と求職者の双方を担当する「360度式コンサルティング」により、企業の文化や求める人物像と、求職者の希望や適性を精密にマッチングさせます。

LHH転職エージェントがおすすめの人

■LHH転職エージェントはこんな人におすすめ
・学歴よりも、特定の職種における専門性や実務経験を活かしてキャリアアップを図りたい方
・自身のスキルや経験がどの業界や企業で評価されるのか、専門家の視点からアドバイスを受けたい高卒の方
・外資系やハイクラス転職にも興味のある方

LHH転職エージェントでは、コンサルタントが求職者の専門領域に精通しているため、高卒の方であっても、その分野での強みやポテンシャルを的確に企業へ伝えるサポートが期待できます。

取引社数も6,521社（2025年6月時点）と豊富で、選択肢を多く確保したい方にもおすすめです。

type転職エージェント

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数	38,046件
非公開求人数	24,777件
対応エリア	日本全国
アプリ	〇
メッセージ管理機能	―
面談方法	電話、オンライン対面（本社赤坂）
登録無料	〇
書類作成サポート機能	ー

※2026年1月時点

type転職エージェントの特徴

type転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職支援サービスです。

「IT」「ハイクラス」「営業」「女性」の転職サポートに強みを持ち、各領域の専門キャリアアドバイザーが業界特有の転職ノウハウを活かして求職者を支援しています。転職支援の実績が豊富で、これまでに34万人以上の転職をサポートしてきました。

サービスの特色の一つは、専任のキャリアアドバイザーが初回面談から入社決定まで一貫して担当する点です。これにより、求職者の希望や状況の変化に柔軟に対応しながら、きめ細やかなサポートを提供します。

また、キャリアアドバイザーの多くが転職経験者であり、自身の経験を踏まえたアドバイスを行うことができるため、求職者に寄り添った支援が可能となっています。

求職者の強みを整理し、応募書類の作成や面接の準備をサポートすることで、選考通過率を高めることができます。

type転職エージェントがおすすめの人

■ type転職エージェントはこんな人におすすめ
・高卒からの転職で、自分にどんな求人が合うか分からない方
・長期的なキャリアを見据えてサポートしてほしい方
・入社後のギャップを避けたい方

type転職エージェントは、手厚いサポート体制で高卒者の転職活動を支援しています。豊富な非公開求人を含め、個々の適性に合った仕事探しを手伝うだけでなく、書類作成や面接対策も個別に実施します。

高い定着率が示すように、長期的なキャリア形成を見据えたサポートが期待できるでしょう。

ワークポート

運営会社	株式会社ワークポート
公開求人数	129,895件
非公開求人数	―
対応エリア	日本全国
アプリ	〇
メッセージ管理機能	〇
面談方法	対面、電話、オンライン
登録無料	〇
書類作成サポート機能	〇

※2026年1月時点

ワークポートの特徴

ワークポートは、20年以上にわたり人材紹介サービスを提供してきた実績を持つ転職エージェントです。これまでに83万人以上が利用しており、その豊富な経験と業界黎明期から培ったノウハウを基盤として、転職希望者を成功へと導きます。

求職者と企業に真摯に向き合う姿勢を大切にし、全国47都道府県に拠点を構えているため、直接対面での相談も容易です。

保有求人数は11万件を超え、その中には非公開求人も含まれます。大手企業からベンチャー、地方の優良企業まで多岐にわたる選択肢を提示し、月間3万人（2025年3月実績）が登録するプラットフォームとなっています。

UIJターン支援の実績も豊富で、オンラインで利用できる履歴書作成ツールなどの支援コンテンツも提供しています。

ワークポートがおすすめの人

■ ワークポートはこんな人におすすめ
・高卒からのキャリアチェンジやステップアップを目指し、転職活動を進めたい方
・履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、専門的なサポートを必要としている方
・転職とともにUIJターンを考えている方

ワークポートでは、応募書類の添削から企業ごとの面接対策、応募代行、日程調整、条件交渉まで、転職活動のあらゆる段階をサポートしています。

特に、高卒で初めての転職に不安を感じる方でも、経験豊富なコンシェルジュが丁寧に支援するため、安心して活動を進めることができるでしょう。

アイデムエージェント転職

運営会社	株式会社アイデム
公開求人数	―
非公開求人数	―
対応エリア	全国
アプリ	―
メッセージ管理機能	―
面談方法	対面、オンラインなど
登録無料	〇
書類作成サポート機能	―

※2026年1月時点

アイデムエージェント転職の公式サイト

アイデムエージェント転職の特徴

アイデムエージェントは、株式会社アイデム運営の転職エージェントサービスです。長年の実績から、特に中小企業や地域密着型の優良企業との間に太いパイプを持っており、幅広い求人を紹介しています。

求人紹介～内定までを一人の担当者が一貫してサポートする「ワンストップサポート」が特徴です。

フリーターや社会人経験がない方、高卒の方から経験豊富な方まで、多様なキャリアステージに対応しており、フリーターや社会人経験ゼロの方のサポート実績も多数あります。

専門分野に精通したコンサルタントがマンツーマンで、面接対策や選考日程の調整などを無料で実施してくれます。未経験歓迎の求人も多く、カウンセリングや就活に役立つセミナーも充実しているため、初めての転職でも安心感があります。

対応職種はIT・エンジニア、営業、事務、クリエイティブ、医療・介護など多岐にわたります。

アイデムエージェント転職がおすすめの人

■ アイデムエージェント転職はこんな人におすすめ
・中小企業や地域密着型の求人を探している方
・未経験や社会人経験ゼロから正社員を目指す方
・スムーズに面接へ進みたい方

おすすめの理由は、アイデムエージェントが中小企業との強固なネットワークを持ち、未経験者向けのサポートやセミナーが充実しているためです。一気通貫型の支援で、初めての転職でも安心して頼れます。

ランスタッド

運営会社	ランスタッド株式会社
公開求人数	4,721件
非公開求人数	非公開（約80％は非公開求人）
対応エリア	全国
アプリ	―
メッセージ管理機能	―
面談方法	対面、電話、オンライン
登録無料	〇
書類作成サポート機能	―

※2026年1月時点

ランスタッドの公式サイト

ランスタッドの特徴

ランスタッドは、60年以上の歴史を持つ世界的な人材サービス企業が運営する転職エージェントです。

キャリアアップを目指す方に適しており、管理部門、営業職、ITエンジニアといった専門職や、年収600万円以上、場合によっては年収数千万円以上を目指せるハイクラス求人を豊富に扱います。

外資系企業の求人に強みがあり、グローバルなキャリアを志向する方にも最適です。

各業界に精通した専門コンサルタントが、転職コンサルティングサービスを通じて、個々の経験やスキルに合わせた的確なアドバイスと丁寧なサポートを提供します。

キャリア相談も可能で、まるでヘッドハンティングのように、ピンポイントで質の高い求人を紹介してくれる点が特徴です。高卒から専門性を高め、さらなるキャリアアップを図りたい方にも有効な選択肢となるでしょう。また、スカウト機能も利用できます。

ランスタッドがおすすめの人

■ ランスタッドはこんな人におすすめ
・年収アップやキャリアアップを目指す方
・専門職（管理部門、IT、営業など）の経験を活かしたい方
・外資系企業やグローバルな環境に関心がある方

おすすめの理由は、ランスタッドがハイクラス・専門職・外資系の求人に強く、経験豊富なコンサルタントによる質の高いサポートを受けられるためです。転職でキャリアをさらに高めたい方に向いています。

ハタラクティブ

運営会社	レバレジーズ株式会社
公開求人数	5,646件（未経験OK求人が約8割）
非公開求人数	―
対応エリア	北海道・宮城～関東・中部・近畿・中国・九州（福岡）
アプリ	―
メッセージ管理機能	―
面談方法	電話、オンライン
登録無料	〇
書類作成サポート機能	―

※2026年1月時点

ハタラクティブの公式サイト

ハタラクティブの特徴

ハタラクティブは、フリーター・既卒・第二新卒など、主に20代の若年層の就職・転職支援に特化したエージェントサービスです。「未経験専門」を掲げ、掲載求人の8割以上が未経験者OKとなっています。

そのため、高卒の方や社会人経験が少ない方でも、IT、営業、サービス業、事務、工場、クリエイティブなど、幅広い業種・職種へ積極的に挑戦できます。学歴や職歴を問わず利用しやすいのが魅力です。

これまでに18万人以上（2023年12月～2024年1月時点）を支援した豊富な実績があり、注目すべきは利用者の8割が大企業への就職を実現している点です。

キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、希望や性格を踏まえた適職診断の結果も参考に、厳選した求人を紹介してくれます。また、求人を無理に押し付けられることはなく、応募企業ごとに丁寧な書類添削・面接対策をマンツーマンで受けられます。

書類通過率は96％超、内定率も80％以上（2023年12月～2024年1月時点）と高い水準を誇ります。最短2週間での内定獲得も可能で、求人票に載っていない情報の提供も受けられます。「初めての就職活動で自信がない」という方にもおすすめです。

ハタラクティブがおすすめの人

■ ハタラクティブはこんな人におすすめ
・未経験から正社員就職を目指す20代の方
・学歴や職歴に自信がなく、手厚いサポートを希望する方
・スピーディーな内定を目指したい方

おすすめの理由は、ハタラクティブが未経験者向け求人が豊富で、高卒やフリーターの方へのサポート実績も多いためです。書類・面接対策や適職診断などの支援も充実しています。

就職カレッジ

運営会社	株式会社ジェイック
公開求人数	―
非公開求人数	―
対応エリア	東北、関東、東海、関西、中国・四国、九州、その他
アプリ	―
メッセージ管理機能	―
面談方法	オンライン
登録無料	〇
書類作成サポート機能	―

※2026年1月時点

就職カレッジの公式サイト

就職カレッジの特徴

就職カレッジは、フリーターや未経験者、大学中退者、ニートなど、20代を中心とした若年層の就職支援に19年以上の実績を持つサービスです。

これまで累計36,289人（2024年時点）もの就職を支援しており、もともと企業向け研修を行っていたノウハウを活かし、社会人経験が浅い方や初めて就職活動を行う方に強みを発揮します。もちろん高卒の方も安心して利用可能です。

最大の特徴は、キャリアの考え方、ビジネスマナー、自己分析、履歴書対策、面接対策などを網羅した無料の就職講座を提供している点です。これにより、職歴に自信がない方でも社会人としての基礎力を身につけ、しっかりと準備を整えて就職活動に臨めます。

さらに、書類選考なしで最大20社の優良企業と面接できる集団面接会も実施しています。また、専任のキャリアアドバイザーによるサポートや適性診断もあり、入社後の定着率も92.1%以上（2023/2～2023/7入社者の3ヶ月定着率）と高い水準です。

就職後1年間のフォローアップ研修も受けられ、長期的な活躍を支援し、女性向けや中退者向けのコースも設置されています。

就職カレッジがおすすめの人

■ 就職カレッジはこんな人におすすめ
・社会人経験が浅く、ビジネスマナーや就活の基礎から学びたい方（高卒含む）
・書類選考に不安があり、面接の機会を多く得たい方
・就職後の定着までサポートしてほしい方

おすすめの理由は、就職カレッジが無料の就職講座や書類選考なしの面接会、入社後のフォローアップ研修を提供しているためです。社会人としての土台作りから就職後の定着まで、一貫して支援してくれます。

ウズウズキャリアサポート

運営会社	株式会社UZUZ
公開求人数	―
非公開求人数	―
対応エリア	全国
アプリ	―
メッセージ管理機能	―
面談方法	オンライン
登録無料	〇
書類作成サポート機能	―

※2026年1月時点

ウズウズキャリアサポートの公式サイト

ウズウズキャリアサポートの特徴

ウズウズキャリアサポートは、第二新卒、既卒、フリーター、ニートなど、20代の就職・転職支援に特化したエージェントです。きめ細やかなサポートに定評があり、学歴に不安を抱える高卒の方も希望に合う就職先を見つけやすいでしょう。

紹介企業は、若手を積極採用している企業や業績好調な優良企業、注目のベンチャー企業などが中心です。厳しい自社基準を設け、ブラック企業を徹底的に排除しています。

ウズウズキャリアサポートは、特にIT業界への就職支援に強みを持ち、プログラミング学習と就職サポートがセットになったスクール「ウズウズカレッジ」も運営しており、未経験からITエンジニアを目指せます。

また、営業職の求人も豊富です。「オーダーメイド型の就業サポート」を掲げ、キャリアアドバイザーが多くの時間をかけて丁寧にサポートしてくれます。企業情報にも精通しており、選考企業に合わせたマンツーマンの面接対策を実施します。

入社後の不安や悩みを相談できる環境も整っており、オンライン面談やLINEでのやり取りも可能で、地方から都市圏での就職を目指す方も利用しやすいです。

ウズウズキャリアサポートがおすすめの人

■ ウズウズキャリアサポートはこんな人におすすめ
・未経験からIT業界や営業職に挑戦したい20代の方（高卒含む）
・ブラック企業を避け、優良企業への就職を希望する方
・時間をかけた丁寧なマンツーマンサポートを受けたい方

おすすめの理由は、ウズウズキャリアサポートがIT分野に強く、ブラック企業排除の徹底と、一人ひとりに合わせた手厚い個別サポートを提供しているためです。安心して働ける環境に出会えるでしょう。

第二新卒エージェントneo

運営会社	株式会社ネオキャリア
公開求人数	―
非公開求人数	―
対応エリア	全国、海外
アプリ	―
メッセージ管理機能	―
面談方法	対面、オンライン
登録無料	〇
書類作成サポート機能	―

※2026年1月時点

第二新卒エージェントneoの公式サイト

第二新卒エージェントneoの特徴

第二新卒エージェントneoは、その名の通り第二新卒を中心に、既卒、フリーター、高卒、中卒など、19歳から29歳までの若年層に特化した転職支援サービスです。

これまで約8万人が利用しており、平均113万円の年収UP、内定まで最短2日（平均26日）というスピーディーさを備え、書類選考通過率94.7％という高い実績を誇ります。

専任の就活アドバイザーが、一人ひとりの状況、強み、適性、思考を加味した上でキャリア相談に対応するため、プロの視点からのアドバイスを通じて、自分では気づかなかった適職を発見できることもあります。

書類添削はもちろん、人事目線での模擬面接など、実践的な選考対策が充実しており、LINEでの連絡も可能で、気軽に相談しやすい環境です。公式サイトでは、転職後の年収がどれくらい変わるか簡単に診断できる機能もあります。

第二新卒エージェントneoがおすすめの人

■ 第二新卒エージェントneoはこんな人におすすめ
・年収アップを目指す20代の若手の方（高卒・中卒含む）
・できるだけ早く転職先を見つけたい方
・書類選考や面接に不安があり、実践的な対策を受けたい方

おすすめの理由は、第二新卒エージェントneoが年収アップ実績やスピーディーな内定獲得、高い書類通過率を誇るためです。10代～20代で、スムーズに転職したい方にぴったりです。

DYM就職

運営会社	株式会社DYM
公開求人数	―
非公開求人数	―
対応エリア	全国
アプリ	―
メッセージ管理機能	―
面談方法	オンライン
登録無料	〇
書類作成サポート機能	―

※2026年1月時点

DYM就職の公式サイト

DYM就職の特徴

DYM就職は、フリーターや高卒、未経験者など、若年層の就職・転職支援に力を入れているエージェントサービスです。

「第二新卒、既卒・フリーター、正社員、営業職」の各属性に強みを持つエージェントがいるため、フリーターの方でも安心して利用できます。

これまでに5万人以上の面談実績と、約5,000人（2020年4月時点）の就職成功実績があります。フリーターから新たなキャリアプランを描きたい方も、手厚いサポートが期待できます。

DYM就職がおすすめの人

■ DYM就職はこんな人におすすめ
・正社員経験のないフリーターや高卒の方
・高卒ほかフリーター、第二新卒、既卒などに当てはまる方
・満足いくサービスを求める方

おすすめの理由は、DYM就職が若年層の未経験者サポートに実績があり、サービス満足度も高めのためです。初めて利用する方でも安心感ある転職エージェントと言えるでしょう。

ゼロタレ

運営会社	株式会社ZERO TALENT
公開求人数	―
非公開求人数	―
対応エリア	全国
アプリ	―
メッセージ管理機能	―
面談方法	オンライン
登録無料	〇
書類作成サポート機能	―

※2026年1月時点

ゼロタレの公式サイト

ゼロタレの特徴

ゼロタレは、大学卒業資格を持たない20代の就職・転職支援に特化したエージェントで、高卒の方など、学歴に自信がない場合でも、ポテンシャルや意欲を重視する未経験可の求人を多数紹介してくれます。

人材、広告、商社、IT、Web業界を中心に、営業職、事務職、ITエンジニアなど多様な職種を扱っており、年間200名以上（2025年5月時点）の就職実績があります。

人事経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍し、求職者のキャリア設計を重視した中長期的な視点での支援を提供しており、業界トレンドや企業の採用動向についての情報共有も受けられます。

職歴やスキルに不安がある方向けに、無料のセミナーや研修（職業訓練のような形式）も提供し、選考に必要な知識やスキルを身につけ、自信を持って臨めるよう支援します。

LINEでの連絡が可能で、気軽に相談できる点も便利です。内定後1～2ヶ月先の入社を前提とした求人が多いため、就職希望時期の3ヶ月ほど前から利用を開始するのがおすすめです。

ゼロタレがおすすめの人

■ ゼロタレはこんな人におすすめ
・大学卒業資格を持たない20代の方（高卒含む）
・将来を見据えたキャリア相談や業界情報に関心がある方
・無料のセミナーや研修でスキルアップを図りたい方

おすすめの理由は、ゼロタレが非大卒の若者に特化し、中長期的なキャリア支援や業界情報を提供しているためです。スキルアップのための研修・セミナーも心強いサービスです。

キャリアパーク! for 20’s

運営会社	ポート株式会社
公開求人数	―
非公開求人数	―
対応エリア	関東、関西
アプリ	―
メッセージ管理機能	―
面談方法	対面、オンライン
登録無料	〇
書類作成サポート機能	―

※2025年9月時点

キャリアパーク! for 20’sの公式サイト

キャリアパーク! for 20’sの特徴

キャリアパーク! for 20’sは、ポート株式会社が運営し、20代の既卒者や第二新卒者の就職・転職支援に特化したサービスです。

若手人材のサポートに強みを持ち、最短7日間のスピード内定も可能なため、早期の就職・転職を目指す方に適しています。高卒の方で、早く正社員として働きたい場合におすすめの選択肢となります。

オンラインでの初回面談で希望や経験を丁寧にヒアリングし、厳選した求人を紹介してくれます。

企業で働く先輩社員の声や社風といったリアルな情報を提供することで、入社後のミスマッチを最大限に防ぐ工夫がなされており、通過率アップに向けた選考対策も受けられます。

面談後はLINEでの相談も可能で、気軽にコミュニケーションを取りながら転職活動を進められます。必ずしも紹介された求人に応募する必要はないため、まずは情報収集から始めたい方にも利用しやすいでしょう。

キャリアパーク! for 20’sがおすすめの人

■ キャリアパーク! for 20’sはこんな人におすすめ
・できるだけ早く転職先を決めたい20代の方（既卒・第二新卒・高卒含む）
・入社後のミスマッチを防ぐため、企業のリアルな情報を知りたい方
・LINEなどを活用して気軽に相談しながら進めたい方

おすすめの理由は、キャリアパーク! for 20’sがスピーディーな選考ルートや企業内部の情報提供、LINEでの手軽なコミュニケーション手段を提供しているためです。転職を急ぎたい方におすすめです。

Re就活エージェント

運営会社	株式会社学情
公開求人数	5,000件以上
非公開求人数	―
対応エリア	全国・海外
アプリ	〇
メッセージ管理機能	―
面談方法	オンライン
登録無料	〇
書類作成サポート機能	〇

※2025年9月時点

Re就活エージェントの公式サイト

Re就活エージェントの特徴

Re就活エージェントは、「あさがくナビ」で知られる株式会社学情が運営する、20代の既卒・第二新卒に特化した転職エージェントです。累計69,000人以上のサポート実績（2023年4月時点）を持つ信頼性の高いサービスで、高卒の方にもおすすめです。

掲載求人の約80％が「未経験可」または「研修制度あり」で、学歴や職歴に自信がない方でも安心して応募できる求人が揃っています。

キャリアアドバイザーは全員が第二新卒転職や既卒就職の経験者であり、20代の悩みや不安に深く理解・共感を示しながらサポートを提供します。

書類添削はもちろん、企業ごとに最適化された面接対策により、質の高い転職支援が受けられ、年収交渉も依頼可能です。転職するかどうか迷っている段階でも登録可能で、地方に住んでいてもオンラインでサポートを受けることができます。

Re就活エージェントがおすすめの人

■ Re就活エージェントはこんな人におすすめ
・初めて転職活動をする20代の方（高卒、フリーター含む）
・未経験から挑戦できる、または研修が充実した求人を探している方
・書類作成の効率化ツールを利用したい方

おすすめの理由は、Re就活エージェントが未経験歓迎求人が非常に多く、20代の転職経験を持つアドバイザーが親身にサポートしてくれるためです。高卒の方はもちろん、現在フリーターでもキャリアチェンジできるでしょう。

キャリアスタート

運営会社	キャリアスタート株式会社
公開求人数	―
非公開求人数	―
対応エリア	全国
アプリ	―
メッセージ管理機能	―
面談方法	対面、電話
登録無料	〇
書類作成サポート機能	―

※2026年1月時点

キャリアスタートの公式サイト

キャリアスタートの特徴

キャリアスタートは、第二新卒や既卒、フリーターなど、20代の若手人材の転職支援に特化したエージェントです。高卒の方も安心して利用できるサポート体制で、年間で40,000名以上が登録しています。

専属のエージェントがマンツーマンで、求職者一人ひとりの状況に合わせた丁寧なサポートを提供します。特に徹底した面接トレーニングに力を入れており、内定率86％を実現しています。

また、マッチング分析にも注力し、入社後の定着率は92％と高く、転職後の活躍や充実も見据えた支援を行います。高待遇案件も多数保有しており、年収アップ率も83％を達成しています。

同世代の転職者と交流できる「転職交流会」や、転職のコツがわかるオリジナルの「転職成功BOOK」の提供もあり、多角的なサポートが受けられます。

キャリアスタートがおすすめの人

■ キャリアスタートはこんな人におすすめ
・面接に自信がなく、徹底的なトレーニングを受けたい20代の方（高卒含む）
・転職後の定着率や年収アップを重視する方
・マンツーマンでの手厚いサポートを希望する方

おすすめの理由は、キャリアスタートが内定率・定着率・年収アップ率の実績が高く、特に面接対策に強みを持ち、個別サポートが充実しているためです。面接が苦手な方でも、転職成功を目指せます。

アメキャリ

運営会社	株式会社AMENS
公開求人数	―
非公開求人数	―
対応エリア	全国
アプリ	―
メッセージ管理機能	―
面談方法	オンライン
登録無料	〇
書類作成サポート機能	―

※2025年9月時点

アメキャリの公式サイト

アメキャリの特徴

アメキャリは、20代の未経験者、フリーター、第二新卒の就職・転職支援に特化したエージェントです。保有求人の6割以上が未経験歓迎であり、異業種・異職種への転職を目指す高卒の方などもチャレンジしやすい求人が豊富です。

常時30,000社超、40種類以上の業種・職種をカバーしています（ただし、エリアによっては求人が少ない場合もあります）。

キャリアアドバイザーによるサポートが非常に手厚く、一人あたり平均12時間以上の時間をかけて丁寧に対応します。適性診断や詳細なキャリア面談を通じて、キャリアの棚卸しや転職プランの策定を支援し、求職者に最適な求人を紹介します。

その結果、書類通過率94％、内定率90％、年収アップ89%、そして入社後の定着率も97%と高い実績を誇ります。内定までは最短2週間、平均約1ヶ月とスピーディーな転職も可能です。LINEでのやり取りも可能で、スムーズに転職活動を進められます。

アメキャリがおすすめの人

■ アメキャリはこんな人におすすめ
・短期間で転職を成功させたい方
・時間をかけた丁寧なキャリア相談や選考対策を希望する方
・高い内定率、定着率、年収アップ率を重視する方

おすすめの理由は、アメキャリが豊富な未経験歓迎求人と、一人ひとりに時間をかける手厚いサポートを提供し、高い成功実績を誇るためです。未経験でも心配せず、転職活動に集中できます。

高卒向け転職エージェントの選び方

高卒の方は、学歴フィルターなどの不安を抱えている方もいるかもしれません。しかし、適切なエージェントを選ぶことで、そのような壁を乗り越え、理想のキャリアを実現できる可能性が高まります。

ここでは、高卒の方が転職エージェントを選ぶ際に重視すべきポイントについて解説します。主なポイントは以下のとおりです。

高卒向け転職エージェントの選び方

大手エージェントの登録は必須！豊富な求人情報から最適な選択を
転職エージェントは1社に絞らず、複数利用する
高卒に強みのある転職エージェントかどうか
企業の情報を多く持つエージェントを選ぶ
キャリアアップを視野に入れた高卒求人の提案があるか
サポート機能を活用して、転職活動をスムーズに進めよう

大手エージェントの登録は必須！豊富な求人情報から最適な選択を

最初に「知名度が高く規模の大きな転職エージェント」へ登録することは、選択肢を広げる上で非常に有効です。

大手エージェントは、保有している求人の数が圧倒的に多く、中には「学歴不問」や「高卒歓迎」といった求人も多数含まれている可能性が高いです。

幅広い業界や職種の求人に触れることで、これまで知らなかった仕事や、自分に合った働き方を見つけ出すきっかけになります。まずは大手エージェントに登録し、どのような求人があるのか市場全体の動向を知ることから始めましょう。

転職エージェントは1社に絞らず、複数利用する

転職エージェントは、それぞれに得意な分野や紹介できる求人の数・種類、サポートのスタイルが異なります。そのため、1社に限定せず、複数のエージェントに登録するのがよいでしょう。

求人探しの複数の窓口を持つことで、より多くの情報に触れるチャンスが広がるだけでなく、異なるキャリアアドバイザーからのアドバイスを受けられ、多面的に自分のキャリアを考えることができます。

具体的には、大手エージェントに加えて「高卒向けの求人に強い専門特化型エージェント」「若年層の転職支援に強いエージェント」「学歴不問の求人を多く扱うエージェント」などを併用してみましょう。

高卒に強みのある転職エージェントかどうか

転職エージェントの中には、高卒・学歴不問の転職支援に特化しているところもあります。高卒ならではの強みやキャリアプランを理解し、適切なアドバイスやサポートを提供してくれるため、安心して転職活動を進めることができます。

高卒の転職支援に特化した転職エージェントが見つかったら、具体的な「高卒者の転職支援実績」もチェックしたいポイントです。高卒という学歴に不安を感じている方は、高卒の転職支援実績が豊富なエージェントを選ぶとよいでしょう。

企業の情報を多く持つエージェントを選ぶ

求人票だけでは、職場の雰囲気や実際の仕事内容、研修制度の実際の充実度などはなかなか分かりません。入社後の「こんなはずじゃなかった」という後悔を防ぐためには、企業のリアルな情報をできるだけ収集することが大切です。

転職エージェントを利用すれば、ご自身で調べなくても、企業の内部情報（社風、人間関係、高卒で入社した先輩たちの活躍状況など）を教えてもらうことができます。

企業の情報収集に苦労している方は、ぜひ転職エージェントを利用して、気になることは遠慮なくキャリアアドバイザーにヒアリングしましょう。

キャリアアップを視野に入れた高卒求人の提案があるか

転職でキャリアアップを目指したい方は、そのような要望に寄り添い、サポートしてくれるエージェントを選びましょう。

「あなたの意欲や適性に合わせて、スキルアップや資格取得を支援してくれる制度がある」「実力次第で昇進・昇給が可能な企業の求人を紹介してくれる」「高卒者・学歴不問の方が多く活躍する」など、将来的なキャリアアップが期待できる企業は確かに存在します。

あなたの長期的な成長を考え、キャリアプランの相談にも親身になってくれる転職エージェントは、あなたの可能性を広げてくれるでしょう。

サポート機能を活用して、転職活動をスムーズに進めよう

最近の転職エージェントは、転職活動を効率的に進めるために、以下のようなサポート機能を提供しています。

・LINEや専用アプリのメッセージ機能（アドバイザーとの連絡用）
・履歴書や職務経歴書の作成をサポートする自動入力機能
・スケジュール管理機能　など

これらの機能を積極的に活用すれば、スムーズな転職活動を実現できるでしょう。初めて転職活動を行う方にとって、これらのサポートは非常に役立つはずです。仕事や資格取得の勉強などで忙しい方は、サポート機能が充実した転職エージェントを利用してみてください。

高卒向け転職エージェントを使うメリットは？

キャリアアップを目指す高卒の方にとって、転職エージェントの活用は多くのメリットがあります。専門的なサポートを受けることで、転職活動を有利に進めることができます。

ここでは、高卒の方が転職エージェントを利用するメリットを解説します。

紹介される高卒向け求人とのズレが少ない

高卒者の転職支援に強みを持つエージェントは、「学歴不問」や「高卒歓迎」といった求人を豊富に保有しています。そして、学歴以上にあなたの意欲や人柄、これまでの経験を評価してくれる企業を熟知しています。

そのため、あなたのポテンシャルや適性に合った「活躍できる可能性の高い求人」を的確に紹介してくれます。ミスマッチの少ない求人提案により、入社後の「こんなはずじゃなかった」「長く働けそうにない」という事態を防ぎやすくなります。

転職のサポートが充実

転職活動では「履歴書や職務経歴書の作成、企業研究、面接対策、企業との連絡・調整・交渉」など、慣れない作業が多く発生します。個人での応募では、これらを1人でこなさなければなりません。

転職エージェントを利用すれば、手厚いサポートを得ることができます。特に「あなたの経験や強みを効果的にアピールするための書類作成指導・添削」「自信を持って面接に臨むための模擬面接」などは、内定を勝ち取る上で大きな助けとなるはずです。

実践的な支援を受けることで、選考突破の可能性を高めることができます。

日程の調整・交渉などを代行してくれる

現在仕事をしている方が転職活動を行う場合、応募企業との連絡や面接日程の調整は、時間的にも精神的にも負担が大きいものです。また、年収や条件の交渉などは、なかなか求職者本人からは言い出しにくいことでしょう。

転職エージェントは、これらの煩雑な手続きをあなたに代わって行ってくれます。給与や待遇など、直接企業には伝えにくい条件面の交渉も代行してくれるため、あなたは面接対策などに注力することができます。

希望条件に合わせた提案をしてくれる

転職においては「年収を上げたい」「ワークライフバランスを重視したい」「成長中の企業で働きたい」「働きながら資格取得したい」など、さまざまな希望条件があるはずです。勤務地、休日、仕事内容、福利厚生など、細かい点も気になることでしょう。

転職エージェントは、ヒアリングを通して求職者の希望条件を丁寧に把握し、最適な求人を提案してくれます。自分で転職サイトを巡回し、求人を見つけるような手間もかかりません。

非公開の求人を紹介してもらえる

企業の採用計画によっては、一般の求人サイトなどには公開されない「非公開求人」が存在します。その多くが魅力的な内容であることが多く、中には一般公開すると応募が殺到してしまう「学歴不問の優良求人」などが含まれる場合もあるかもしれません。

転職エージェントに登録することで、こうした一般には出回らない貴重な求人情報に出会えるようになります。ご自身のチャンスを広げるとともに、より有利な条件での転職が実現する可能性があります。

選考のフィードバックをもらうことができる

面接の結果や書類選考の結果について、その理由を企業からフィードバックしてもらうのは難しいケースが多いです。企業側には、面接結果の理由を求職者に伝える義務はないためです。

一方、転職エージェントは、企業との橋渡し役となり、選考結果に関する具体的なフィードバックを提供してくれます。自分の強み・弱み、あるいは面接時の改善点などを客観的に理解し、次の選考に活かすための貴重な情報源となるでしょう。

転職先の内部情報を教えてくれる

希望する企業の「職場の雰囲気や人間関係、企業文化、実際の仕事内容」などの詳しい情報は、オープンになっていないケースも少なくありません。

転職エージェントは、求職者の支援を通じて得た「企業の内情に関する詳細な情報」を持っています。そのような情報をもとに求職者にアドバイスをくれたり、面接対策を実施したりしてくれるため、内定の確率を高めることができるでしょう。

また、転職先の内部情報は、安心して働ける職場かどうかを見極めるための重要な判断材料となり、入社後のギャップを減らすのにも役立ちます。

希望の転職先に合わせた面接対策

応募する企業によって、面接で重視されるポイントや質問内容が異なります。高卒者の転職支援に長けたエージェントは「各企業の採用傾向、求める人物像、社風、過去の採用実績」などを把握しており、それぞれの企業に合わせた効果的な面接対策を提供してくれます。

高卒者が面接でアピールすべきポイントを踏まえた上で、具体的なアドバイスを教えてくれるため、自信を持って本番に臨むことができます。

高卒向け転職エージェントの活用術

転職エージェントは、専門的なサポートを通じて、転職活動を有利に進めてくれます。そのサポートを最大限に活かすには、戦略的な活用方法を理解しておくことが重要です。

ここでは、高卒の方が転職エージェントを利用する際に覚えておきたい活用術を詳しくご紹介します。

高卒向けの転職で叶えたい目的を明確にする

転職活動の軸となるのが「転職を通じて何を実現したいか」という目標設定です。

「なぜ今の環境を変えたいのか」「新しい職場でどのような働き方やキャリアを築きたいのか」など、ご自身の中で目標をクリアにしておいてください。

「正社員として安定した収入を得たい」「専門スキルを身につけたい」「将来性のある業界で働きたい」「地元で働きたい」など、あなたの価値観に基づいた目標を定めることが重要です。

目標がはっきりしていれば、キャリアアドバイザーもあなたの意向を正確に把握し、より的確なサポートを提供しやすくなります。逆に目的が曖昧なまま転職活動を始めると、ミスマッチが生じやすく、転職後の後悔につながります。

目標がクリアにならない方は、転職エージェントのキャリアカウンセリングなどをしっかり利用しましょう。

担当アドバイザーとの相性を見極める

転職活動は、担当のキャリアアドバイザーとの二人三脚で進んでいきます。そのため、アドバイザーとの信頼関係や相性は、活動の成否を左右する大きな要素と言えるでしょう。

そのため、コミュニケーションに難しさを感じたり、信頼関係がうまく築けないと感じたりする場合などは、担当者の変更を申し出ることも選択肢の1つです。担当者の変更は、転職エージェントでは一般的な手続きなので、気兼ねする必要はありません。

自分と相性のよいアドバイザーを見つけることで、より親身で効果的なサポートが期待でき、転職活動の成功率も高められるでしょう。

1社だけでなく複数登録して比較する

転職エージェントは各サービスで「保有する求人や企業情報、得意分野、サポート体制」などが異なります。そのため、転職エージェントを無理に1社に絞るのではなく「よさそうな転職エージェントを複数利用する」というスタンスがよいでしょう。

これにより、アクセスできる求人の母数が増えるだけでなく、各社で異なるサービスを受け、異なるキャリアアドバイザーに意見を仰ぐことができます。

「1つの転職エージェントで、なかなかよい担当者に出会えない」という方は、複数の転職エージェントに登録することで、相性のよい担当者を見つけやすくなるでしょう。

「すぐに転職したい」と伝えて優先対応してもらう

転職時期の希望を明確に伝えることも、転職活動をスムーズに進める上で重要です。特に、すぐに転職したい場合は、その意思をエージェントに伝えましょう。「来月までには転職先を決めたい」など、具体的な希望時期や意欲をはっきりと伝えるとベターです。

転職を急ぐ求職者（転職意欲の高い求職者）は、エージェントの中で優先度の高い利用者です。希望時期までの転職を叶えるために「非公開求人を含む好条件の案件」を迅速に紹介してくれる可能性も高まります。

転職理由や休職期間など話しづらいことも正直に伝える

「これまでの職務経歴、退職理由、空白期間の背景」など、少し話しにくいと感じることもあるかもしれません。しかし、キャリアアドバイザーに問われた場合は、正直に答えるようにしてください。

キャリアアドバイザーは興味本位で聞いているのではなく、あくまでも「適した求人を紹介するため」に聞いているので、恥ずかしがることはありません。また、キャリアアドバイザーは守秘義務があるため、その点でも安心です。

事実と異なる情報を伝えると、あなたに適した求人の紹介が難しくなったり、入職後にミスマッチが生じたりするなど、不利益を被る可能性があります。キャリアアドバイザーとの正直なコミュニケーションが、結果的に納得のいく転職につながります。

面接対策はしっかり受ける

多くの転職エージェントでは、応募企業に合わせた面接対策を提供しています。模擬面接や、想定される質問への回答練習、自己PRの仕方などを理解することは、選考を有利に進める上で非常に役立ちます。

転職エージェントは「企業の面接傾向や求める人物像、企業理念、社風、事業内容、競合、面接官の個性」などあらゆる情報を持っており、それを面接対策に反映させているので、非常に有益です。

「面接対策なんて必要ない」と思わず、積極的に面接対策を活用し、客観的なアドバイスをもらうことで、着実に内定へ近づけるでしょう。

転職エージェントを利用する流れ

転職エージェントを利用する流れは、いくつかのステップに分けることができます。ここからは、その標準的なステップを、順を追って紹介します。

1. 転職エージェントに登録する

転職エージェントを利用するためには、登録手続きが必須です。多くの場合、公式ウェブサイトや専用アプリからオンラインで完結します。

「氏名、年齢、性別、連絡先」といった基本プロフィールのほか、これまでの職務経験や希望するキャリアの方向性などを入力します。

選択肢を広げる目的で、同時に複数のエージェントに登録してしまっても問題ありません。

2. キャリアアドバイザーと面談

登録を済ませると、専任のキャリアアドバイザーとの面談（キャリアカウンセリング）の機会が設けられます。面談で話し合った内容は、キャリアアドバイザーが求人を選ぶ際の指針となりますので、しっかりと話し合うようにしましょう。

オープンなコミュニケーションを通じて「あなたの職務経歴の詳細、強みやスキル、キャリアにおける価値観、将来の目標、譲れない条件」などを共有してください。

なお、面談の形式としては、対面形式に加え、近年はオンラインや電話での実施も一般的になっています。

3. 求人の紹介を受ける

面談内容をもとに、アドバイザーがあなたのキャリアプランやポテンシャルに合致すると判断した求人案件を提案してくれます。

提示された案件の詳細（仕事内容、求められるスキル、待遇など）を丁寧に確認し、あなたの関心と合致すれば、選考プロセスへ進む意思をアドバイザーに伝えます。紹介された求人について疑問点があれば、遠慮なく質問しましょう。

4. 履歴書・職務経歴書の作成・添削

応募意思を固めた企業に対して、選考（履歴書・職務経歴書）を提出する段階です。これまでのキャリアを効果的に伝え、企業に響く書類を作成するために、キャリアアドバイザーが専門的な知見からサポートを提供します。

応募先企業に合わせたアピールポイントの整理や、具体的な表現方法のアドバイス、完成した書類の添削などを通じて、書類選考の通過率を高めるためのブラッシュアップを図ります。

5. 面接対策・日程調整

書類選考をクリアすれば、いよいよ採用担当者との面接に臨むことになります。面接本番で最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、転職エージェントが実践的な対策をサポートしてくれます。

現職で多忙なあなたに代わり、企業との煩雑な面接日程の調整をエージェントが代行してくれるため、あなたは面接の準備に専念できます。

6. 内定・条件交渉

選考プロセスを経て、企業から採用の可否が示されます。内定の連絡があった場合、エージェントは必要に応じて条件面（給与、勤務条件、入社日など）の交渉を代行してくれます。

直接企業に伝えにくい内容も、キャリアアドバイザーが間に入ってくれるので、無用なトラブルを避けることができるでしょう。応募者の要望と企業の提示条件をすり合わせ、双方が納得できる形で合意に至ったら、正式な契約となります。

7. 入職～アフターサポート

内定を承諾して入社日が決まった後は、現在の職場との円満な退職交渉や、新しい職場への入社準備を進めることになります。エージェントによっては、スムーズな退職のためのアドバイスや、転職後の悩み相談なども実施し、あなたの新しいキャリアの船出を最後まで見守ってくれます。

高卒の転職は厳しい？その理由は

「高卒の転職は難しい」という声を耳にすることがありますが、その背景には以下のような要因が考えられます。

高卒の転職は厳しい？その理由は

高卒は離職率が高い
大卒以上を条件とする求人が多い
大卒に比べて学業経験が浅い
スキルや資格が少ないと即戦力として見なされにくい
希望条件（正社員・高収入など）と実際の求人にギャップがある

なぜ高卒の転職が厳しいと感じられることがあるのか、詳しく見ていきましょう。

高卒は離職率が高い

独立行政法人労働政策・研究機構の掲載データによると、高卒・大卒の3年以内離職率は、事業規模が小さいほど高くなっています。特に5人未満の事業規模の会社では、高卒の3年以内離職率は60%を超えています。

このため「高卒者は離職率が高い」というイメージが生まれた可能性が考えられるでしょう。

しかし、同データの大卒の3年以内離職率も54.1%という高さで、高卒者の離職率と大幅に異なるわけではありません。他の事業規模で比較しても、高卒と大卒で離職率の高さにあまり差がないことが分かります。

それでも、高卒の早期離職リスクを懸念する企業は少なくないため、面接では「長く勤める意思」と「企業への貢献意欲」を伝えることが重要です。

転職エージェントを活用することで、企業の求める人物像に合わせた効果的な自己PRの方法を知ることができるでしょう。

大卒以上を条件とする求人が多い

求人の中には「大卒以上」を応募資格とするものも多く、特に大手企業の総合職や専門性の高い職種などでは、高卒者の応募機会が制限されるという現実があります。

しかし、全ての求人が大卒以上を条件としているわけではなく「学歴不問」「高卒歓迎」の求人も豊富に存在します。

中小企業やベンチャー企業、成長企業では、学歴よりも「人物像、ポテンシャル、経験、スキル」などを重視するケースも少なくありません。転職エージェントを活用すれば、高卒でも応募可能な求人を効率的に探し出せるでしょう。

大卒に比べて学業経験が浅い

大卒は高卒に比べて、専門的な知識やスキルを学ぶ期間が長いため、企業によっては「即戦力になりやすい」「ポテンシャルが高い」と判断される場合があります。

しかし、高卒の方も、実務経験や資格取得、自主的な学習を通してスキルアップを図ることで、この差を埋めることが可能です。

これまでの社会人経験を通して培ってきた「スキルや強み、仕事に対する姿勢、責任感、成長意欲」などを効果的にアピールすることで、企業に自身の価値を認めてもらい、即戦力として活躍できる可能性を示すことができます。

スキルや資格が少ないと即戦力として見なされにくい

企業の中途採用では、入職後すぐに活躍してくれる「即戦力人材」を求めるケースも多いです。そのため、スキルや経験が少ない高卒者は、採用選考で不利になる可能性があります。

そのような方は、積極的に資格取得や自己学習に取り組むことで、企業へのアピールポイントを作ることができます。

スキルや資格が少ない状態で無理に転職するよりも、現在の職場でスキルや資格を増やしてから転職した方が、結果的によりよい条件で採用される可能性があります。

希望条件（正社員・高収入など）と実際の求人にギャップがある

経験年数や資格の有無によっては「正社員」「高収入」など、希望条件を全て満たす求人がなかなか見つからないケースも考えられます。

希望条件と現実の求人にギャップがあるのは、高卒者の方だけに限りません。妥協できる点と譲れない点を明確にし、現実にある求人の中からベストなものを見つけていきましょう。

希望条件を少し変更することで、より多くの求人に応募できる可能性もあるので、思うようによい求人が見つからなくても柔軟に対応してみてください。

高卒向け転職の際に気になる質問

高卒で転職を考えている方は、将来のキャリアプランを描きつつ、さまざまな疑問や不安も抱えているのではないでしょうか。ここからは、高卒の転職活動で気になる質問を見ていきましょう。

高卒で未経験からでも転職できるの？

高卒で未経験からの転職は、もちろん可能です。近年は働き手不足の影響もあり、ポテンシャル採用や未経験者歓迎の求人が増加傾向にあります。

特に成長中の企業や中小企業などは、人物像や将来性、ポテンシャルを重視した採用を行うケースが多く、学歴や経験を重視せずに積極的に採用する企業も少なくありません。

「学歴不問」「未経験歓迎」といったキーワードで、ご自身で求人を探しても一定数の求人が見つかることでしょう。なお、転職エージェントを利用すると、魅力的な非公開求人も紹介してもらえますので、新たなキャリアをスタートさせるチャンスが広がります。

面接での強み・弱みの伝え方のポイントは？

面接は、あなたという人物を企業に理解してもらう機会です。これまでの実務経験（アルバイト経験含む）や、そこから得た学び、仕事に対する姿勢などを具体的に語ることが重要になります。

強みは、具体的なエピソードを交え、「どのような状況で、どのように考えて行動し、結果としてどのような貢献ができたか」を明確に伝えましょう。話す内容は、応募先企業のニーズと重なっていることが望ましいです。

弱みについては、正直に認めつつも、それを補うために現在どのような努力や工夫をしているかを具体的に示すことで、自己成長への意欲をアピールできます。転職エージェントのキャリアエージェントと、自己分析をしっかり行い、自分の言葉で語ることが大切です。

転職エージェントは本当に無料？費用が発生するケースはある？

転職エージェントは無料でご利用いただけます。転職が成功した場合、転職エージェントは求職者ではなく、企業側から成功報酬（手数料）を受け取る仕組みになっています。

ただし、転職エージェントによっては、一部有料オプションサービスを提供しています。

これらについては通常、転職エージェント側から紹介があり「気づいたら料金が発生していた」ということはありませんが、心配な方はキャリアカウンセラーとの面談時などにご確認ください。

転職回数が多いとイメージが悪くなる？

転職回数が多いと、企業からネガティブなイメージを持たれる可能性は否定できません。

特に、短期間（例えば1年以内）で転職を繰り返している場合は、「忍耐力がないのかも」「仕事が長続きしないかも」「すぐに辞めてしまうかも」と心配される可能性があります。このような人のことを「ジョブホッパー」と呼ぶこともあります。

しかし、転職回数の多さに、納得できる理由があれば、ネガティブなイメージはある程度払拭できるでしょう。転職理由や、転職を通して得られた経験・スキル・成長などを、きちんと説明できるようにしておいてください。

その上でポジティブな姿勢、成長意欲、企業への貢献意欲を示すことが大切です。

転職エージェントに断られることはある？

職業安定法では「職業紹介事業者は、基本的に全ての求職者の申込みを受け入れること」と定めています。

しかし、残念なことに転職エージェントにサービスの提供を断られてしまうケースも存在します。考えられる主な理由としては「求職者の希望に合致する求人がない」「そのエージェントと、過去にトラブルがあった」などが考えられます。

また、一定以上の学歴を前提とするハイクラス転職エージェントなどの場合は「サポートが難しい」と判断されることもあります。

もし断られたとしても、他のエージェント、特に「高卒向け」「学歴不問」の求人に強いエージェントにアプローチしたり、転職サイトを活用したりするなど、別の道を探しましょう。

仕事を続けながら転職活動するとバレる？

現在の仕事を続けながら転職活動を行う場合、周囲に知られずに進めたいと考えるのは自然なことです。

「転職活動に会社のPCやメール、電話などを使わない」といった基本的な部分はもちろんですが、普段とは異なり有給休暇取得が続いたり、業務時間中の離席が増えたり、あるいは服装や態度に変化が見られたりすると、勘のいい同僚や上司に気づかれる可能性は否定できません。

転職活動に関する情報は、個人のデバイスや連絡先を使用するなど、情報管理を徹底してください。現在の業務に支障が出ないよう、細心の注意を払って行動しましょう。

転職してはいけないタイミングは？

転職活動は、タイミングを誤ると成功が遠のく可能性があります。勢いで転職活動を始める前に、今はそのタイミングとして適切かどうかを冷静に考えることも大切です。

例えば、現職で重要なプロジェクトを任されている最中などは、中途半端な状態で職場を去ることになり、双方にメリットが少ない可能性があります。しつこい引き止めに合う可能性も高くなるでしょう。

また、心身ともに疲弊している状態での転職活動は、判断力が鈍り、よい結果につながりにくいこともあります。経済状況が不安定な時期や、自身のライフイベント（結婚、引っ越しなど）と重なる場合も、慎重な検討が必要です。

この他、採用活動が縮小される可能性がある「景気の低迷期」、転職活動が滞る可能性がある「年末年始や企業の繁忙期」、採用担当者に警戒される恐れがある「入社から日の浅いタイミングでの転職」なども避けた方が無難です。

転職はやめたほうがいい？

転職は魅力的な選択肢ですが、それが唯一の解決策とは限りません。

転職を考える理由が「ちょっとした人間関係の悩み」や「現職への漠然とした不満」である場合、まずは現在の環境で改善できないか、上司・同僚・産業カウンセラーなどに相談するアプローチも試す価値はあります。

また、キャリアアップを図る手段として、資格取得や社内での部署異動など、転職以外の道も考えられます。転職はメリットだけでなくリスクもありますので、タイミングを含めた慎重な判断が求められます。

しかし、必要な時に最適なタイミングで転職すれば「年収アップ、キャリアアップ、やりがいのある仕事に就ける、人間関係が改善する、ワークライフバランスが改善する」など、さまざまなメリットを享受できる可能性があるでしょう。

転職エージェント経由の内定辞退はいつまで可能？

転職エージェントを通じて内定を得た場合でも、最終的に入社の意思を固める（内定を承諾する）までは、辞退することが可能です。

通常、企業から提示される内定通知には、回答期限（多くの場合1～2週間程度）が設けられています。その期限内であれば、キャリアアドバイザーを通じて辞退の意思を伝えることができます。

ただし、一度「入社します」と承諾の意思を伝えた後の辞退は、企業やエージェントに迷惑をかけることになり、社会人としての信用問題にも関わります。

特別な事情がない限り、内定承諾後の辞退は避けるべきです。辞退を決めた場合は、なるべくスピーディーに、誠意をもって伝えるのがマナーです。

転職エージェントでやると後悔するNG行動とは？

転職エージェントとの良好な関係を築き、スムーズな転職活動を進めるためには、避けるべき行動があります。

基本的なビジネスマナーを守ることは当然として、特に注意したいのは「経歴やスキルについて嘘をついたり、誇張したりすること」です。これは信頼関係を根本から崩し、ミスマッチな求人紹介やトラブルに発展するリスクがあります。

また、アドバイザーからの提案やアドバイスを頭ごなしに否定したり、連絡を不当に無視したりする行為も、サポートの質を低下させる可能性があります。約束した面談・面接に遅刻したり、無断でキャンセルしたりするなどは論外です。

転職エージェントと真摯な姿勢で向き合うことが、結果的にあなた自身の成功につながります。

高卒の方も転職エージェントを活用して転職を成功させよう

高卒の方が転職を成功させるためには「自身のこれまでの経験や仕事への熱意をどのように企業に伝えるか」が鍵となります。

オリコン顧客満足度ランキングでは、人材紹介会社（転職エージェント）を利用して転職したことがある方へのアンケート調査をもとに算出した「転職エージェント顧客満足度ランキング」を発表しています。

転職エージェントの利用を検討される際はこちらもご覧いただき、自分に合ったよりよい選択肢を見つけてみてください。