2013年09月06日 10時00分
「退職理由」の本音と建て前 “家庭の事情”は使い勝手がいい？
退職を決めたとき、人事に“本音”を言えますか？
年度の切り替えとなる春、そして9〜10月は転勤や転職といった話をよく耳にするもの。先ごろ、人材総合サービスを提供するエン・ジャパンがサイトユーザー5000人を対象に「退職」に関する意識調査を実施。その結果、会社に退職の意思を伝える際に【本音と異なる】は45％と約半数。会社に話す退職理由は【家庭の事情】が1位となったが、実際の原因の最多は【人間関係】だった。
会社(人事)に伝えた退職理由が「本音とは異なるか？」という設問では、【はい】（45％）と【いいえ】（55％）。約半数の会社員が、会社(人事)に本当の退職理由を伝えていないようだ。率直に辞める原因を話さなかったのは「分かってもらえない」（20％）や「円満退職したかった」（34％）という思いがある。
実際に会社(人事)に話した退職理由は【家庭の事情】(32％)が1位。この結果に同社は、「家庭の事情はプライベートなことであるため、たとえ“建て前”だとわかっていたとしても、上司や人事が踏み込みにくい領域」と分析し、会社側としては引き止めることが非常に難しくなるともいえる。
一方、本当の退職理由の1位は【人間関係】（26％）。【社風や風土】（18％）を含めると、4割以上が仕事内容や給与・待遇といった労働条件とは異なる理由で会社を去っていくようだ。また、建て前上の退職理由として最多だった【家庭の事情】は、同設問で3％とかなり低い数値。いかに利便性だけで使われているのかが浮き彫りとなった。
【調査概要】
調査対象：転職情報サイト『[en]社会人の転職情報』の利用者4865名（※有効回答）
調査方法：オンライン調査
調査期間： 2013年7月4日〜7月9日
データ出典：エン・ジャパン株式会社
★漫画、グルメ、サブカルなど“暇つぶしネタ”満載♪
オリコンCS編集部 公式Facebook！
