オリコン転職：転職のランキング・比較

ポイント1.業界研究および情報収集　〜ゴールの設定を明確にしてから活動開始!〜

まずは「これからいよいよ転職活動を開始する」というスタート段階です。
「いったい自分はこの転職で何を実現するのか？」「何をもって成功の基準とするのか？」というゴールを明確に設定して転職活動を始めましょう。

ゴールの設定は非常に重要です。
たとえば「とにかく今の会社の上司や同僚が気に入らない」というような理由で転職活動を始めてしまうと、どんな会社にエントリーしても「なぜ当社に入社したいのか、入社して何がしたいのか、どんな貢献をしてくれるのか？」といったストーリーがまったく語れないということになってしまいます。

無理にねつ造したストーリーには魅力も説得力もなく、採用担当者の心を動かすような「語り」はできません。転職面接では、採用担当者の印象に強く残る、説得力あるストーリーをイキイキと語れるかどうかが大きなポイントになりますから、これをクリアしなくては「あなたにとって一番良い転職」を実現することは困難でしょう。

仮に人間関係が嫌で退職するのであれば「では、自分はどんな環境なら気持ちよく働けて実力を発揮できるのだろうか？」ということをしっかりと考え、自分が理想とする働き方ができる職場への転職をイメージして、それを転職のゴールに設定するべきです。

周辺業界も含め、業界の成長性や問題点を抽出

転職のゴールが設定できたら、具体的な転職活動の最初に行うべきは業界研究です。
未経験の業界に転職する場合はもちろん、今まで経験してきた業界内で転職する場合も、もう一度新卒に立ち返ったつもりで先入観を捨てて業界研究に取り組んでください。

情報源として有効なのはインターネット、業界新聞／業界誌、書籍などです。
インターネットを使う場合は、業界名に加えて「現状」「動向」「成長」「問題」といった複合キーワードで検索すると立体的・横断的な情報を集められます。
また、「隣接」「課題」「直面」「不安」といった臨場感のあるワードを加えて検索すると、その業界のよりリアルな実像が浮き彫りになってきます。

こうした情報を吟味する際に重要なポイントは「新卒就活生向けにまとめた内容の浅い資料は除外すること」「経済新聞や経済誌の特集記事など、信頼性と話題性が高く取材に基づく深掘りがしてある情報を探すこと」などです。

なお、業界研究では、将来有望な業界や伸び盛りの業界を見極めるといった目的のほか「その業界の会社に面接に行ったときの話題作り」に役立つ情報を集めることも重要です。

また「そんな深い情報まではとてもかみ砕けない」という場合は、せめて業界全体の繁忙期・閑散期や「年間を通じてどの時期に求人が多いか」といった人材ニーズに関してだけでもしっかり調べておいてください。こうしたタイミングにあわせて転職活動を進めていくだけでも有利・不利が大きく違ってきます。

ポイント2.企業の選定　〜目標と譲歩条件に沿って絞り込みを〜

ターゲットにする業界が決まったら、今度は「自分に合った企業」「自分のような人材を高く評価してくれる企業」を選定する必要があります。就活でいう「企業研究」です。

もっとも、看護師や公務員、薬剤師といった特定の資格・スキルを持った人の転職の場合は、企業研究の前段として「働く地域（場所）」や「働き方（勤務時間・勤務日など）」の条件を決めておくべきかもしれません。こうした職種は職場がいくつかのタイプに大別されるため、条件面からエントリー先を絞り込むケースが多いからです。

企業を選定する基準は、冒頭で説明した「目標」に合致することを最優先しましょう。
たとえば「前職の給料が安すぎたので、少なくとも前職よりは収入を増やしたい」といった目標であれば求人案件の待遇欄を基準にエントリー企業を絞り込んでいくことになります。

また逆に「給料が上がるなら少々仕事がきつくても仕方ない」といった譲歩条件を設けることも大切です。
重要なのは最大の目的を達成したうえで、トータルの満足度がこれまでより高くなる会社を選ぶことでしょう。

なお、「転職サイトに提示されている条件や求められる人物像だけでは、この会社が自分に適しているかどうか判断できない」という場合は、求職者ひとりひとりに担当のアドバイザー（コンサルタント）が付き、あなたの要望や適性を理解したうえでマッチング率の高い企業を紹介してくれる転職エージェントサービスの利用を検討してみてもいいかもしれません。

ポイント3.応募書類の作成　〜基本に忠実に。客観的事実に即して。〜

新卒の就活なら必要な応募書類は履歴書とエントリーシートだけですが、転職の場合は履歴書に加えて職務経歴書が必要です。また職種によってはポートフォリオ（クリエイター職の作品集など）の提出を求められる場合もあります。

まず履歴書についてですが、書き方はあくまでも基本に忠実であることが求められます。
企業の人事部が応募書類を見るときの評価基準のひとつに「社会的常識やルールをどれだけ忠実に守れるか？」という項目があると考えてください。履歴書については、ひたすら「決められたルールを決められた通りに守る」ことに徹して作成しましょう。
封筒の宛名の書き方や送付方法、「切手をまっすぐ貼ること」まで含めてどこまでも基本に忠実に。

ただし「志望動機」の欄だけは十分注意して記入する必要があります。というのは、面接に進んだ際に必ず志望動機について履歴書に記入した内容を深掘りされるからです。

表現は簡潔であるべきですが「なぜ志望するのか、志望する背景として自分にはどんな動機や理由があり、どのように御社に貢献できると思うのか」といったことは理路整然と盛り込むべきでしょう。そして面接に進んだ際には履歴書の志望動機欄と矛盾のない志望動機を語り、自己PRに至る「流れ」まで考えておく必要があります。

職務経歴書は「自分がどんな実績を残したか」ではなく、「自分がやったことは周囲にどう評価されたか」という第三者目線で記述しましょう。「具体的な事実」と「目に見える数字」だけで構成し、目に見えない抽象的な部分は潔くフィルタリングしてしまうのが職務経歴書に説得力を持たせるコツです。

さて、応募書類といえば写真が付きものです。面接官といえども人間ですから、ビジュアルによってあなたの第一印象は大きく違ってきます。
スマホの自撮り写真などは極力避けてください。最低でも証明写真用のスピード写真をつかうべきですが、できれば写真館で撮影してもらいたいところです。プロが撮影するとアングルや陰影の深さなど、あなたの人間的な個性や魅力をうまくビジュアル化してくれます。

なお、履歴書に写真を貼る場合は写真の裏に鉛筆で名前を書き糊で貼るのがルールです。返却された応募書類の写真をはがして別の履歴書に使いまわしをするといった行為は絶対に避けてください。

ポイント4.面接　〜頭で覚えることと体で覚えること〜

書類選考を突破したら、次はいよいよ面接です。
面接対策が必要不可欠ですが、面接対策のポイントは「頭で覚えることと体で覚えることを分け、それぞれ手抜きしないこと」です。

いくら面接対策の本を読んでも、理屈を頭で理解しただけでは不十分です。想定問答集の模範解答の丸暗記も無意味。「自分で回答を考え、自分の言葉で、表現力のある語りをする」ためには実際に声に出して喋ってみる反復練習の積み重ねが欠かせません。
また、こうした地道な努力は誠意として何らかの形で面接官に伝わるものですから、決して無駄にはならないでしょう。

面接当日にふさわしい服装は、業種・職種にもよりますが「自分が目指す職種で、その会社の一員としてお客様を訪問する際に望ましい服装」と考えれば間違いありません。面接してくださる会社は、あなたにとってある意味で「ビジネス上の交渉」の相手です。
また、面接官は「この人をもし採用した場合、お客様のところに訪問するときこんな服装・態度で行くのか」という視点であなたを見ています。ビジネスマナーに沿った行動を意識し、話すときは相手の目を見て、基本は笑顔で表情豊かに話すこと。相手の話にしっかり耳を傾け、あいづちをちゃんと打つことなども大切にしてください。

ポイント5.内定後対応　〜立つ鳥跡を濁さず。〜

一般的な転職活動では「志望企業から内定をもらうこと」をもって一応のゴールと考えることが多いのですが、実は「あなたにとって一番いい転職」の完成にはこの後の行程が重要です。

・複数の会社から同時に内定をもらったとき、どちらの会社の内定を受諾し、どちらを辞退するか。
・前職在職中に転職活動を始めた場合、内定をもらってから退職願を出すまでのタイミングをどうするか。
・退職から次の会社の入社日が近い場合、仕事の引き継ぎをどうするか
・入社に向けてどんな準備をしておくか

など、考えること・やるべきことは山積みです。
ここでモタついて新しい会社でのスタートダッシュに失敗したり、あるいは前職でトラブルをおこして嫌がらせを受けたりといったことのないよう「法律やコンプライアンスに則り、フェアで誠実かつ毅然と行動する」ことが求められます。

ポイント6.入社後対応　〜転職の成功度はここで決まる!〜

志望した会社に無事入社できたからといって、まだ転職が成功したとはいえません。あなたの転職が成功だったか、失敗だったかが決まるのは入社後しばらくしてのことだからです。少なくとも入社1年、普通に考えれば2〜3年経過してみて「ああ、この会社に転職してよかったな」と心から思えれば、本当にあなたにとって一番良い転職ができたと判断できるでしょう。

まず、入社して最初の1ヶ月が重要です。
この1ヶ月は、周囲から何を言われようと「観察」に努めましょう。たとえ入社時に「ウチの連中にガツンとカツを入れてやってくれ、今までのやり方をガラッと変えてくれ」といわれたような場合でも、最初から自分のやり方や価値観を押し付けたのでは周囲をすべて敵に回してしまいます。

もちろん大鉈を振るってダイナミックな構造改革を進めなくてはならない場合もあるのですが、それにしても入社後しばらくの間は冷静に会社を観察して状況を分析し「どんなところに問題があるのか」「なぜ今のままではいけないのか」「変えることによってどんな成果が期待できるのか」といったことを合理的に説明・説得できる準備を進めましょう。

また、前職での実績を自慢しないことも大切です。会社はそれぞれ固有の企業風土、価値観、仕事のスタイルといったものを持っており、前の会社でのやり方が新しい会社で通用しない（理解されない・評価されない）ということも決して珍しくありません。
最初に自慢してしまうと、それ以上の実績をすぐにあげない限り、本当は合格ラインの仕事をしていても「口ほどでもないな」とマイナス評価されてしまいがちなのです。

「郷に入れば郷に従え」という言葉はやや消極的すぎるにせよ、異文化に接する際の原則である「相手を尊重すること・受け入れること・理解しようとすること」といった努力を欠かしては新天地での活躍は望みにくいでしょう。

逆に、こうしたことを十分考慮しながら組織になじんでいけば、周囲からの理解や協力を得て活躍しやすくなっていきます。実力どおり、あるいはそれ以上の力を発揮できるかもしれません。
そうなれば、「あなたにとって一番良い転職」が見事に成功したことになります。

＜まとめ＞

今回は転職活動の開始から転職後対応まで、転職のポイントを6つに分けて説明してきました。
最初に転職のゴールを設定し、転職活動全体を見渡しながらひとつひとつのポイントを着実にクリアしていくことの重要性がご理解いただければ幸いです。

「あなたにとって一番良い転職」とは、好条件の会社に転職することでも、キャリアアップすることでもありません。上記で説明したように「あなたの尺度で幸福感を得られる転職」が一番大切なのだということを意識して転職活動をスタート（あるいはリスタート）してください。

最後に、何事においても、
・決して要領よく立ち回ろうとしないこと。
・関係するすべての人に誠実であること
・自分の利益だけを追求しないこと
が重要です。

転職成功の可否は、すべて「人の気持ち」にかかっています。人の心を動かし、感動を共有できなければ「一番良い転職」は実現できません。人の心を動かすためには要領の良さなど役に立たないのです。

精神論で転職に成功できるというわけではありませんが、こうした基本的な心の大切さも決して軽視しないで転職活動に臨んでください。きっと「一番良い転職」への近道になるはずです。