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東京海上日動リスクコンサルティングが、20代〜50代の勤労者に『仕事に関する意識調査』についてアンケートを行った結果、「モチベーションの低下が原因で仕事を休んだ」ことがあるという人が、ほぼ3人に1人の35.6％にのぼることを発表した。また、「モチベーションが下がった」「ストレスが高くなった」と感じている世代は30代、40代がもっとも多いことも判明。多くの組織で、層の厚い世代ほど労働意欲が出ずに悩んでいることになり、企業・団体は対策を迫られることになりそうだ。
同社は7月に今回のアンケート調査を実施し、20代から50代の会社員、公務員1031人が回答。「モチベーションの低下が原因で仕事を休んだ」経験がある人のうち、3.8％の人は月に1回もしくは、それ以上の日数を休んだことがあるという。
現在の仕事に対するモチベーションについては、「ある」という回答が20代（57％）、50代（55.0％）に比べて30代（50.5％）、40代（49.2％）は低い傾向で、現場の第一線で活躍している世代のモチベーションが低下していることが垣間見える。逆に、仕事へのストレスは30代（66.0％）、40代（65.5％）がもっとも高く、モチベーションの高さとストレスの高さが反比例する結果に。「1年前と現在を比べるとストレスが高くなった」という割合も30代（52.8％）、40代（55.4％）が他世代よりも上回っている。
また、30代は「1年前と比べるとやる気が高まった」とする回答（33.7％）と「1年前と比べるとやる気が高まっていない」という回答（36.2％）がほかの年代よりも高く、労働意欲の差が広がりやすい世代であることが明らかに。"30代の働き方" は、本人にとっても組織にとっても大きな分岐点であると言えそうだ。
（データ出典：東京海上日動リスクコンサルティング）
