2013年04月18日 10時45分
新卒採用の手法、企業自ら赴く『学校訪問』に注力
企業は「学校訪問」を実施することで、効率的に学生を確保できる。
マイナビは先ごろ、新卒採用実績のある国内企業を対象に実施した『2014年卒マイナビ企業新卒採用予定調査』の結果を発表。企業側が新卒の採用手法に関して、【学校訪問（学内セミナー含む）】に注力していることが明らかになった。調査項目の「特に注力している採用手法」では、【学校訪問（学内セミナー含む）】が36.7％でトップ。「今年度から導入した採用手法」でも14.9％で1位に支持された。
すでに導入している採用手法について、最も導入率が高かったのは【適性検査（紙）】の58.9％。【適性検査（WEB）】も23.2％となっている。しかし、「特に注力しいている採用手法」では、導入率2位の【学校訪問】が36.7％でダントツ。企業自ら学校へ赴く採用手法に注目が高まっている。
企業が「今年から導入した採用手法」についても14.9％で首位の【学校訪問】に次いで、【採用に直結しないオープンセミナー】13.4％、【SNSの活用】11.2％が続き、企業が直接大学・学生に働きかけるアプローチが重要視されている。同社はこの傾向について「求める人材を効率的に早く確保する企業が増えている」と考察。2013年度採用から経団連の倫理憲章が改訂され、学生の就職活動が2ヶ月短縮されたことも背景にあるようだ。
しかし、今年度の就活生の特徴について、昨年度の学生と比較するため、「危機感が強い」から「のんびりしている」の間で5段階評価に分け、印象を尋ねたところ、【ややのんびりしている】39.9％、【かなりのんびりしている】8.0％が、合わせて47.9％と約半数。企業の採用担当者からの目線では、今年の学生には「危機感の薄さ」が見られるようだ。
【調査概要】
調査名：2014年卒マイナビ企業新卒採用予定調査
調査方法：インターネット調査（もしくは回答用紙をFAXにて返送）
調査期間：2013年2月4日〜2013年3月8日
調査対象：新卒採用実績のある国内企業 7950社
有効回答数：1661件
回答の内訳：『上場企業』337社、『非上場企業』1324社／『製造業』575社、『非製造業』1086社
