2013年04月30日 12時00分
【働きビト】入社3日目で病欠!? 仕事が続かない新入社員の傾向とは
新入社員に対し「続くかな？」と不安を感じている人は、約4割。
新年度がスタートして約1ヶ月が過ぎ、いよいよ大型連休へ。しかし、休み明けに急に会社に出てこなくなる、また勤務態度がちょっと変…そんな新入社員の変化を感じたことはありませんか？ 今回、ORICON STYLEの社会人コラム『働きビト』では「新入社員に対して“すぐ辞めそう”と感じた時」をリサーチ。「（先輩から）注意されたら、トイレに籠った」（愛知県／30代／女性）など、メンタル面での弱さを指摘する声が多く挙がった。
まず、新入社員に対して「すぐ辞めそうだと感じたことがありますか？」との設問では、【ある】が35.9％と、3人に1人は体験している様子。自由回答で当時のエピソードを聞いたところ「社員にお菓子を配るときに、断られただけで心が折れそうとへこんでいた」（北海道／20代／女性）、「どこにでもよくある会社の悪い噂などを耳にして落ち込んでいた」（岡山県／30代／女性）など、生真面目さが災いしたのか、些細なことを気にし過ぎてしまう傾向があるようだ。
その一方で「なんでもかんでも“個性”と言えば、通ると思っている」（埼玉県／40代／男性）、「何でもやりますという言う人は、何もできないうえに、理想が高くて傷つきやすい」（東京都／30代／女性）と、前向きな姿勢が空回りしているというエピソードも寄せられた。なかには「入社2週間のうち、5日くらい無断欠勤していた」（静岡県／20代／男性）、「勤務開始3日目ぐらいに突発病欠など、結構辞めてしまいそうな感じを露骨に出してくる」（北海道／30代／女性）と、強者もいるようだ。
では、そんな新入社員と対面した時、先輩社員はどのように対処しているのか？ 「積極的に話かけた」（埼玉県／20代／女性）、「できない事は、恥ずかしい事じゃないと伝えた」（福岡県／20代／女性）と、気遣いの言葉を投げかける人。また「飲みに誘って愚痴を聞いた」（大阪府／40代／男性）や「できる限り、自分の存在価値（立ち位置）を高められるような技術教育、目標設定を行った」（長崎県／40代／男性）と、積極的なフォロー体勢を取る人もいる。
周囲から見れば取るに足らないことでも、入社当初は理不尽だと感じたり、時に上司から厳しく叱責され、落ち込むこともあるかもしれない。しかし、新人時代は壁があって当然であり、何度も失敗して覚えていくもの。つらい時こそ「石の上にも三年」。四苦八苦した就職活動の日々を思い出し、1日にでも早く“新”が取れた社会人として認められるよう、下積みの今を乗り越えてほしい。
【調査概要】
調査期間：2013年2月1日（金）〜2月7日（木）
調査対象：計800人（自社アンケート・パネル【オリコン・モニターリサーチ】会員の有職者20代、30代、40代の男女）
調査方法：オンライン調査
調査地域：全国
調査機関：オリコン・モニターリサーチ
